公司对经过十年雇佣关系的员工，按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿，也就是10＊月工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经过十年雇佣关系的员工，如果被辞退，公司会按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。也就是10＊月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

十年员工被辞退，按月补偿工资

根据我国《劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，按标题所述的十年员工被辞退，按月补偿工资的情况，从法律角度分析，员工在用人单位被辞退或者解除劳动合同的情况下，可以获得经济补偿。

根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。

同时，《劳动法》第四十八条也明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。

因此，对于按标题所述的十年员工被辞退，按月补偿工资的情况，从法律角度分析，员工符合经济补偿的条件，用人单位应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

经过十年雇佣关系的员工,如果被违法辞退,将获得经济补偿。根据《劳动法》第四十七条和第四十八条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,从法律角度分析,员工符合经济补偿的条件,用人单位应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。