劳务合同算劳动关系，可以享受最低工资吗？-法师兄

劳务合同算劳动关系，可以享受最低工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 17:51:20 185 人看过

劳动合同不是劳动合同，没有最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。劳动者依法享受国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动的，视为提供正常劳动。

签了劳务合同是认定劳动关系吗

一、签了劳务合同是认定劳动关系吗

1、签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要订立书面的劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系和劳动关系的区别是什么

1、劳动关系适用劳动法和劳动合同法；而劳务关系则适用民法典；

2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系；

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系；

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；

5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式；

6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税；

7、用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行；

8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉；而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

《最低工资规定》第三条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

法律综合知识
劳务关系是不是有最低工资限制

一、劳务关系是不是有最低工资限制劳务关系中是没是不是有最低工资的限制的。劳务报酬由当事人自行协商确定，但劳动关系中是是不是有该限制的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、不建立劳动关系是不是有工资不建立劳动关系是不是有工资。不建立劳动关系不代表劳动者对用人单位没是不是有付出实际的劳动，根据法律规定

2024-01-20

223人看过
法律综合知识
中断劳动关系时失业险还可以享受吗？

一、中断劳动关系时失业险还可以享受吗？可以。一般来说，中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。具体而言，对于劳动者因其自身原因而中止劳动合同的，可根据劳动者主观过错情况来决定用人单位的义务履行与否。劳动者主观有过错的，如非因公意外失踪、被强制限制人身自由的，用人单位可以中止全部义务的履行。劳动者没有过错的，用人单位义务履行的内容仍然不变。至于应征入伍，用人单位先前所负的义务在这段时间则完全由国家来承担履行。对于因用人单位的原因中止劳动合同的，主要依据企业主管部门和当地政府的有关规定执行，亦可依据经职工代表大会或职工大会表决通过的相关决议、办法、规章制度来执行。对于双方协商中止劳动合同履行，则由双方协商劳动合同中止期间的权利义务履行。对于因其他原因导致的劳动合同中止，除劳动争议仲裁、诉讼情况外，一般可以根据双方的合同和事后约定内容来执行。劳动争议仲裁

2024-01-20

223人看过
工资
解除劳动关系当天工资可以结算吗？

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江《浙江省企业工资支付管

2023-04-03

101人看过
清算组
清算组可以建立劳动合同关系吗

清算组不具有用人单位主体资格的，所以清算组在清算活动中，不能与其他人建立劳动合同关系。具有用人单位主体资格的单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。一、个人与个人可否能形成劳动关系个人与个人不能形成劳动关系。形成劳动关系的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系是什么意思劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是指达到法定年龄具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。三、广州社保缴纳时间不一定。各地的社保局一般是20~25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。一般情

2023-04-03

187人看过

律师事务所
非劳动关系不享受工伤待遇

我丈夫在退休后，被原单位返聘，做办公室管理工作。今年四月份在工作时突发脑溢血，经抢救现病情稳定。目前已住院两个月，仍在康复中。我丈夫与单位是劳动关系吗?我丈夫在单位突发疾病属于工伤吗?单位有法律责任吗?击水律师事务所徐禄律师解答：通常所指的返聘并不是一个严格的法律概念，一般指：对离、退休人员的再次聘用，不签订劳动合同，不属于劳动关系，不属于《劳动法》的调整范围。依据现行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条之规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。另外，即便在双方存在劳动关系的前提下，也仅有在《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的情形下才可作视同工伤的处理。

2023-06-07

315人看过
法律综合知识
建筑施工劳务用工算劳动关系吗？

律师解答：一般不算。一般不算。建筑施工的工人是劳务用工的，属于劳务关系，而劳务关系是合同关系，不是劳动关系，劳动者和用人单位建立用工关系的，才是劳动关系。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-05-12

263人看过
医疗机构
工伤认定与劳动合同关系：未签劳动合同是否能享受工伤待遇？

能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。处理工伤纠纷必须申请工伤认定吗必须申请工伤认定，没有工伤认定决定书不能享受工伤待遇。申请工伤认定需准备以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2023-08-03

425人看过
合同终止
没有劳动关系，只有书面劳动合同可以算是有效劳动合同吗

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。建立劳动关系什么订立书面劳动合同用人单位与劳动者建立劳动关系应当立即订立书面劳动合同。具体情况如下：（1）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；（2）如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的内容有哪些1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限；2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位；3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内

2023-08-18

258人看过

律师事务所
劳务工可以享受工伤待遇吗

一、劳务工可以享受工伤待遇吗享受工伤待遇需要具备劳动关系，劳务工无工伤待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。二、能够享受工伤待遇的情形有哪些根据工伤保险条例规定，可以被认定工伤，享受享受工伤待遇的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

2023-06-07

336人看过
最低工资
只要提供了正常劳动就应享受最低工资劳动报酬

今年7月，刘某应聘到沂水县某纺织品公司工作，并签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，学徒期1个月，工资800元，学徒期过后月工资为1200元＋加班工资。8月份学徒期过后，刘某每天都正常上班，但由于出徒不久，技术不熟练，未完成公司规定的劳动定额，在月底发工资时，只领到了460元，比学徒期工资还低。刘某在一次劳动法律宣传中了解到，只要提供了正常劳动，就能享受当地最低工资600元，于是，他要求单位以当地最低工资为标准发放其工资，但单位负责人称，单位规定完不成劳动定额不享受最低工资标准。无奈之下，他向当地劳动保障监察部门投诉。《最低工资规定》第3条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动

2023-06-05

194人看过
工资
建立劳动关系，无劳动合同双倍工资吗？

可以要求双倍工资，很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面

2023-04-12

390人看过
法律综合知识
劳务合同算雇佣关系吗

一、劳务合同算雇佣关系吗劳务合同并非雇佣合同。雇佣合同则是由受雇方在规定或者非固定期限内，接受雇主的指挥和安排，向雇主提供特定或非特定性质的劳动服务，雇主享有接受受雇方所提供的劳动服务并按照约定支付报酬的法律权利与义务。而劳务合同则强调了当两个或多个地位平等的主体之间，在涉及劳务事项时进行等价交换过程中所产生的权利和义务关系。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别1．在劳务关系情况下，若员工

2024-07-05

59人看过

合同无效
以劳务关系签订的劳动合同有效吗

以劳务关系签订的劳动合同有效。根据相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、劳动合同没有公章无效吗劳动合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同没有公章有效吗如劳动合同上有用人单位法人代表的签证也有效。根据相关条例，劳动合同经劳动者与用人单位在劳动合同文本上盖章或签字即生效，合同无效的情形如下，用人单位排除劳动者权利、免除自己的法定责任的，以胁迫或欺诈的手段乘人之危，使劳动者在订立或者变更劳动合同时违背自己真实意思的，以

2023-04-05

91人看过
合同期限
不能以劳务合同规避劳动关系

去农贸市场做保安工作没有签劳动合同，却被要求签劳务合同，这是市民刘某遭遇的尴尬事，难道签订的劳务合同可以代替劳动合同?市仲裁委近日发布的2014年十大典型案例就给出了答案：不能以劳务合同来规避劳动关系的建立。2013年5月1日，刘某通过招工进入某农贸市场工作，双方签订了劳务合同，而劳务合同中仅仅约定：农贸市场根据自身需要委托刘某承担市场秩序维持工作，双方之间是劳务关系，农贸市场有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。想保住工作的刘某只能忍气吞声，在农贸市场工作至2014年3月1日。工作结束后，刘某向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求农贸市场向其支付未签订劳动合同的两倍工资。劳动者与用人单位签订了劳务合同是否双方就不具有劳动关系，签订的劳务合同是否能代替劳动合同?对此，市仲裁委相关人士表示，近年来用人单位与劳动者签订非格式劳动合同的情形屡见不鲜，这本是企业的自主行为，也没有违反相应的法律

2023-06-10

300人看过