怀孕后是否会被公司解雇？-法师兄

怀孕后是否会被公司解雇？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:21:29 77 人看过

公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

过了试用期怀孕可以被辞退吗

用人单位不能无故辞退孕妇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
33岁白领高龄怀孕被公司解雇

任职于某港资企业的罗小姐发现自己怀有两个月身孕后，告知单位，没想到过几天就突然被公司解雇，她向荔湾区劳动仲裁委员会申诉，希望法律还给她一个公道。昨日，记者采访发现，在一些私人企业、三资企业，女工怀孕被炒现象时有发生。劳动仲裁部门表示，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。33岁白领怀孕被炒据罗小姐介绍，她于今年2月入职某港资公司任市场总监，双方签订了为期一年的劳动合同，月薪12000元。今年9月10日，罗小姐发现自己已经怀有近两个月的身孕，她向公司老板张先生说明了此事。没想到，张老板认为她作为事业型女性，有小孩会影响事业，劝她把小孩做掉，否则就辞职。但罗小姐已经33岁了，好不容易有了身孕当然不愿错失做妈妈的机会，随后她努力和公司谈判，但老板还是坚持如果她要小孩就自己辞职，否则就解雇。9月29日，该公司人事部交给她一份解除劳动合同通知书正式将她解雇。罗小姐认为她在怀孕

2023-06-07

362人看过
直接证据
怀孕半个月后公司可以解雇吗

根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明，在试用期内不符合录用条件。严重违反业主的规章制度3。严重失职或徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的；六、依法追究刑事责任。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的。如果您不符合上述任何条件，雇主不得终止与您的劳动合同怀孕半个月后，公司是否可以解雇如果有直接证据表明员工在试用期内不称职，可以依法解雇，但他不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得

2023-05-07

320人看过
女职工
公司对怀孕女职工的解雇是否合法？

公司辞退隐瞒孕情女工是不合法的。如果企业招聘的岗位系孕妇禁忌岗位，或者不适合孕妇从事的岗位，且企业已在告知其岗位性质的前提下；女性应聘者应按企业要求如实说明是否怀孕。否则，应聘者隐瞒怀孕事实办理入职，企业日后按上述作法解除劳动合同亦符合法律规定。员工因拒绝加班被公司辞退合法吗拒绝加班被辞退，是不合法的，属于单位违法解除劳动合同。除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝，单位不得强制员工加班。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不得拒绝的法定加班情形如下：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条国家保障妇女享

2023-07-22

88人看过
合同期限
公司在怀孕期间解雇员工是否违法

违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益

2023-05-07

104人看过

申请仲裁
怀孕在家休息被解雇公司被判赔偿

女工按照医生的叮嘱回家休息，没想到几天后，公司就以无故旷工为由将其辞退。家住市南区的郭女士向劳动部门申请仲裁，虽获得了支持，但公司拒不埋单。非但如此，公司还将其告上法庭，要求法院判决解除双方劳动关系。近日，市中院对此案作出了终审判决，郭女士获得了1万余元生育医疗费、等赔偿。怀孕时妊娠反应太厉害，医生嘱咐我在家休息一段时间，没想到才过了半个月，我就被公司辞退了，郭女士在法庭上表示，自己2007年2月开始在天津市某工程装饰公司青岛分公司处工作，同年4月13日，开始出现强烈的早孕反应，在医生的建议下选择休息。到了月底，郭女士就得到公司以无故旷工开除她的消息。随后，郭女士向劳动部门申请仲裁，劳动部门支持了她的请求，判定该公司支付工资、医疗费，但公司却拒绝履行义务。当郭女士再次找仲裁部门处理此事时，却接到了法院的传票，原来公司已将她告上了法庭。她到公司上班才两个月，突然不见了人影，属于无故旷工，在她

2023-06-10

308人看过
仲裁机构
怀孕女员工是否可被单位解雇？

这段内容讲述了女性员工在怀孕后用人单位不能将她们辞退的规定,否则会支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在女性员工怀孕后，只要没有法律规定的解雇理由，用人单位就不能将她们辞退。若用人单位违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 " 用人单位如何处理怀孕员工？ "用人单位在处理怀孕员工时,需要遵守相关法律法规和道德准则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重女职工的身体健康,不得因女职工怀孕而降低其工资、福利和职业安全等方面的待遇。如果怀孕员工在孕期或产期出现身体不适或分娩等情况,用人单位应当及时采取必要的措施,如提供更多的休息时间、调整工作安排等,以确保员工和

2023-09-03

215人看过
劳动者
雇员会因为隐瞒怀孕而被解雇吗

用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈方式签订劳动合同为由解除劳动合同的。我们认为它是无效的。原因是雇主对雇用女雇员的限制条件不仅剥夺了孕妇的工作权利，而且侵犯了妇女的生殖权利。这是违反《妇女权益保护法》和《歧视孕妇法》的非法行为。雇主的这一规定是违法的无效行为。因此，用人单位不得因此解雇女职工，并依法保护女职工在怀孕期间享有的权益，否则应承担相应的法律责任在什么情况下用人单位可以解除劳动合同现实中，为了满足部分用人单位的招聘要求，一些劳动者自觉隐瞒一些事实，以至于在签订劳动合同后，在雇主发现真相后，他们被解雇。此类纠纷案件时有发生。那么，用人单位能否以员工隐瞒真实情况，以欺诈手段签订劳动合同为由终止与员工的劳动合同呢，我们认为应根据工人隐瞒事实的性质来确定：1.如果雇主的规章制度有隐瞒真实情况的相关规定，需要在以后予以撤销，且该规定不违反法律法规，可以按照规章制度处理2.如果雇员隐瞒的情

2023-05-07

263人看过
申请劳动仲裁
怀孕期间突然被公司解雇怎么处理

1、怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司可以解雇孕妇的情形有哪些法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符

2023-02-16

123人看过

法律综合知识
怀孕期间被解雇是否有权利索赔

一、怀孕期间被解雇是否有权利索赔怀孕期间被解雇有权利索赔，违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、单位可以辞退孕妇的情形可以辞退怀孕员工的情形：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的；5．法律规定的其他情形。三、孕妇是否可以被辞退公司不能辞退怀孕的员工。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

2023-12-09

323人看过
试用期
公司能否在试用期内解雇怀孕员工

该法规规定了员工在试用期间怀孕时的保护措施以及违反劳动合同规定时的赔偿标准。同时,也明确了劳动者月工资高于规定标准时的经济补偿计算方式,以及用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的情形。主要思想是保护员工在试用期间和怀孕期间的权益,同时规定了用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的条件。在试用期间，如果员工怀孕，公司不得以任何理由解雇她们。如果公司违反劳动合同规定，无正当理由地解雇员工，应对员工支付赔偿金。具体规定如下：1.经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。2.如果员工在本单位工作满六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿。3.如果员工不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资

2023-08-25

389人看过
继续履行
怀孕被解雇怎么赔偿

公司强行辞退孕妇的，按孕妇工作年限赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平均工资3倍支付，向其支付经济补偿的年限不超过12年。怀孕女工被辞退了怎么办根据我国相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的除以下原因外不得解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。违规解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者

2023-07-02

478人看过
仲裁委员会
公司解雇怀孕女工被判恢复劳动关系

员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。针对孕妇的补充条款25岁的张某在一家服饰公司任销售助理。2007年8月，张某因怀孕身体不适经常向公司请假，引起公司不满。8月10日，公司在与张某续签2007年8月1日至2008年7月30日的劳动合同时，要求张某签订了一份补充条款。该条款约定了张某在孕、产期及的标准；同时约定，请病假须按规定程序并由医院出具相关证明，否则按旷工处理，公司有权予以辞退，并。病假变旷工借故2007年9月26日，张某因身体不适，向公司提交了一份由医院出具的9月26日至10月25日的病假单，公司同意其休息。10月23日，张某去医院检查后，医生续开了二周的病假单。当日，张某即致电公司主管后勤工作的负责人李某，请求迟交病假单并获得同意。11月7日，张某去公司补交病假单并打算领取

2023-06-10

98人看过

直接证据
如果雇员在受雇后未满一年怀孕，是否可以解雇

如果员工在受雇后未满一年怀孕，是否可以被解雇如果有直接证据表明该员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，并且在转岗培训后仍不称职，则可以依法解雇该员工，但她不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得解除妇女怀孕、哺乳期间的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕员工，所付出的代价也是巨大的公司破产时怀孕员工的补偿首先，当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同时，对员工第三个期间（怀孕、分娩、哺乳）的补偿项目规定不十分明确1。根据相

2023-05-07

351人看过
解除劳动关系
被解雇后是否还有机会回到原公司？

只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体等等。要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-06

321人看过