什么是拖欠和扣除工资

工资支付是工资的具体支付方式。它包括如何计算和支付员工在系统工作时间内完成一定工作量后应获得的报酬，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：工资发放项目、工资发放水平、工资发放形式、工资发放对象、工资发放时间、特殊情况下的工资发放等，工资发放项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资支付和特殊情况下的工资支付。但职工的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）劳动保护费，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等费用

（3）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，合理化建议和技术进步奖、汉语技能奖等，以及稿费、讲座费、翻译费等工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律法规明确规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资按月支付，即在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资，用人单位不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费（4）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用，下列减薪不属于扣除：

（1）国家法律法规有明确规定

（2）依法签订的劳动合同有明确规定

（3）用人单位依法制定并经国务院批准的工厂规章有明确规定职工代表大会

（4）企业的工资总额与经济效益有关，经济效益下降时，工资必须下降（但提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）

（5）因员工事假而减少工资

（1）因自然灾害用人单位不能按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

（2）用人单位确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，延期的最长期限，由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。除此之外，拖欠工资也是不合理的

在拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼，需要指出的是，对拖欠工资等权益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激进行为，我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则，一时冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任

（2）如何赔偿拖欠工资

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬，限期解除劳动合同的加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法作出支付裁定。