妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利,是男女平等宪法原则的具体体现。修改后的妇女权益保障法第二十二条规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
妇女的劳动就业权益受法律保护。用人单位在录用职工的时候,除不适合妇女从事的工种或者工作岗位外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位应当依照法律规定与女职工签订劳动(聘用)合同或者服务协议。在劳动(聘用)合同或者服务协议中,不得规定限制女职工结婚、生育的内容。除国家有特殊规定外,用人单位不得录用未满16周岁的女性未成年人。
用人单位应当实行男女同工同酬;用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。
妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权,在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女。
妇女享有劳动安全和健康权。所有用人单位都应当根据妇女的生理特点,按照相关法律规定保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期要得到特殊保护。
妇女的终止劳动关系权受法律保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
妇女的社会保障权益受法律保护。国家保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
妇女在生育方面享有社会保障权。国家推行生育保险制度,建立健全与生育相关的其他保险制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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如何保障妇女劳动权益江西在线咨询 2021-09-28《中华人民共和国劳动法》第七章 【女职工和未成年工特殊保护】 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职
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妇女权益保障法中规定的劳动和社会保障权利包括哪些主要内容内蒙古在线咨询 2022-10-19具体规定如下:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四节劳动权益第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
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劳动保障和社会保障区别安徽在线咨询 2022-08-18劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
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如何保障妇女权益湖北在线咨询 2022-01-28必须动员社会力量,综合运用多种手段。主要的对策有:广泛开展宣传教育,破除封建旧俗,树立社会主义的婚姻自由、男女平等观念,帮助广大寻人划清合法与违法的界限。认真依法办事,做到执法必严、违法必究。对于违法行为人进行教育、责令改正错误,还可视具体情况予以必要的制裁,如行政处分等。对于以暴力方式干涉他人婚姻自由的,依刑法的规定追究刑事责任。此外,对于由此引起的婚姻纠纷,要依有关规定,及时妥善地处理。
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妇女劳动者要如何保障其劳动权益湖北在线咨询 2022-06-01一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利。 二、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面: (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提