经济补偿金计算标准是什么?-法师兄

经济补偿金计算标准是什么?

来源：互联网时间： 2023-04-05 18:52:30 434 人看过

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

一、怀孕辞退赔偿金计算方法以及最新的范围

怀孕辞退赔偿计算公式：

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

二、员工倒闭怎么补偿

单位倒闭，需要给员工经济补偿金，具体补偿多少，需要根据工作年限，前12个月平均工资来确定。根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条第四项，即用人单位被依法宣告破产的、第五项，即用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、企业解雇孕妇赔偿标准

应得赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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