工伤民事纠纷如何处理？-法师兄

工伤民事纠纷如何处理？

来源：互联网时间： 2023-04-07 07:30:09 396 人看过

1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

一、职工与用人单位的主张不一致，如何处理？

《工伤保险条例》规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。《工伤认定办法》第十七条规定，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

这样规定，主要考虑在劳动关系中，单位处于管理者的地位，职工对单位具有依附性和从属性。与职工有关的各种文书、文件是由用人单位拟定并保管的，工伤认定中的纠纷，往往涉及这些材料的举证。如果按照“谁主张，谁举证”的原则，那么职工个人的许多主张，都不太可能得到充分的证明，这样会导致职工工伤权益受损。因此，为了保护职工的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，或者用人单位提供的证据不足以推翻职工提供的证据的，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查结果依法作出工伤认定决定。

另外，为确保工伤认定结论客观公正，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工应当予以协助。用人单位拒不协助调查核实的，不但影响工伤认定工作的正常开展，也不利于维护工伤职工的合法权益。《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

扶养
如何处理民事纠纷中的打架事件

打架的民事纠纷有以下几种处理程序：1、尽量协商解决，必要时可以找中间人调解；2、不能达成和解协议的，可以向人民法院提起民事诉讼，需要向法院提交身份证、起诉书、能够证明案件事实的相关证据材料；3、法院依法做出判决，对方仍不履行的，可以向法院申请强制执行对方的可执行财产。打架赔偿标准的一般规定如下：1、打架致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等；2、打架致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费；3、打架致人死亡的，除应当承担医疗费等全部费用外，还应当支付丧葬费、死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。民事纠纷打架轻伤怎么赔偿1、首先报警，然后向警方

2023-06-30

298人看过
用人单位
用人单位如何处理工伤纠纷

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。一、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申

2023-06-26

355人看过
直系亲属
发生经济纠纷工伤如何处理？

1、双方协商解决。双方只要愿意协商，可以按协商的结果处理。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、工伤索赔的赔偿项目有哪些1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一

2023-06-25

195人看过
鉴定结论
如何处理工伤争议和工伤赔偿纠纷

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行;5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。一、最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办？1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年

2023-04-01

430人看过

调解委员会
民事纠纷丧失劳动能力如何认定,民事纠纷怎么处理

一、民事纠纷丧失劳动能力如何认定当事人达到退休年龄，或者经伤残鉴定，达到1-4级伤残的，就可以认定丧失劳动能力。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，

2023-04-19

201人看过
欠款
民事纠纷案件处理的效率如何？

如果您在法院的案件仅仅是民事案件，那么是不会产生所谓的案底的。但您的欠款纠纷的案件的卷宗等，会一直在法院有所保存。民案件的相关判决也可能会在中国裁判文书网当中予以公示。案件并不会消除，但您欠款的债务会随着您的还款而灭失，并不会对您的征信或其他问题产生影响。民事纠纷案底需要多长时间能消除民事诉讼，不同于治安或者刑事案件，结案后是没有案底的，不会影响到今后政审。但欠款纠纷的案件卷宗等，会一直在法院有所保存。民事案件的相关判决也可能会在中国裁判文书网当中予以公示。如果法院判决后，拒不执行法院判决，法院可以对当事人司法拘留，情节严重者，可以构成拒不执行判决、裁定犯罪，依法追究刑事责任，这时就有案底。《民事诉讼法》第一百一十一条，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、

2023-07-07

310人看过
仲裁机构
村民与施工发生纠纷如何处理

地面施工侵权纠纷，现大都采用和解、协调、仲裁、诉讼等四种方式：和解这是解决争议的最佳方式，争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通，相互谅解，达成共识，这样既能解决争议，防止损失扩大，又有利于双方的友好合作。这种解决方式多用于争议分歧不大，争议方对争议理解差距较小，且争议方都愿做出让步前题下。协调这是解决争议的很好方式，争议方在造价管理部门的协调下，对造价争议中涉及的定额套用、工程量计算规则、材料价格调整、费率标准、工程造价文件时效性等造价争议问题予以明确，通过造价管理部门的协调，使争议方的造价纠纷得到解决。采用这种方式解决争议，多源于争议方对计价依据、相关造价政策的理解不够，对造价管理部门专业知识权威性的信赖或依赖政府部门的行业管理和行政手段。仲裁这是一种对争议问题作出具有法律约束力的书面裁决，争议方可以根据合同约定或争议发生后达成的书面协议，提交仲裁机构对争议问题提请仲裁。裁决作出

2023-03-01

347人看过
继承人
如何处理医疗事故纠纷，如何办理医疗事故纠纷

（一）依法处理医疗纠纷1、区分是否为医疗事故。2、依靠卫生行政部门协助处理。3、按法律程序处理。4、关于医疗纠纷的经济赔偿。原则：事实为依据，法律为准绳，病历为证据。依据：专家会诊结论，即：有错则赔偿，无措则劝导。标准：参照法律标准，专家集体决定，采取攻心策略，达到少赔目的。谈判方式：法律标准、坚持原则、感情投入、模糊协商、利我价位、适度赔偿。谈判技巧：心平气和，坚持原则。处理程序：专家会诊－专家反馈－双方协商－鉴定－诉讼合法途径：协商－调节－鉴定－民事诉讼（二）医疗纠纷发生后的处理方法1、把握好处理医疗纠纷的主动性，不躲避接待，不回避矛盾，组织相关部门接待处理。遵循“小、慎、快”的原则：“小”：就是努力将事态程度控制在最小，将知晓范围控制在最小，将伤害程度控制在最小。“慎”：就是处理纠纷要谨慎，说话要谨慎，表态要谨慎，留有余地，不许愿，不承诺。“快”：就是要果断、及时，尽快与患方接触，在

2023-03-03

123人看过

具体行政行为
如何处理行民交叉纠纷

这道题目主要讨论了行政争议和民事争议在法律事实上存在的相互联系以及互相影响的问题。在处理过程中,行政诉讼和民事诉讼通常相互独立,但也有可能会互相影响或作为前提或后果。因此,在司法实践中需要根据案件的具体情况采取不同的处理方式。本文将分析四种行政和民事交叉案件的处理方式。这类案件指的是行政争议和民事争议在法律事实上存在相互联系,在处理过程中互相影响,或者互相作为前提或后果的案件。行政诉讼与民事诉讼作为两种不同性质的诉讼，通常情况下相互独立，分别由行政审判庭和民事审判庭各自依据行政诉讼法和民事诉讼法进行审判。本文将分析司法实践中四种行政和民事交叉案件的处理方式。【交叉案件】行政与民事关系的处理方式探究标题：探究行政与民事关系处理方式近年来，随着行政与民事关系的日益密切，处理这两种关系的法律规定也日益完善。行政与民事关系的处理方式主要有以下几种：1. 行

2023-09-11

422人看过
知识产权犯罪
民事纠纷中的民事证据如何整理?

民事纠纷中的民事证据整理方式为：应迅速、及时地收集证据;注意证据的全面性;收集证据的进行不得有违法侵权等行为。民事诉讼是非常常见的，而且在大多说民众的眼里只要是无法解决的事前一般都可以通过民事诉讼来解决。但一般民事诉讼需要提供相当多充足的证据。这些证据都需要当事人进行收集来进行提供。一、民事诉讼中矩阵的特殊情况有哪些？虽然举证责任是当事人应尽的义务，但我国《民事诉讼法》同时又规定，在些情形下，对些证据，人民法院应当强调收集。这些情形主要包括：一是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据。二是人民法院认为审理案件需要的证据。三是人民法院认为需要鉴定、勘验的证据。四是当事人提供的证据互相有矛盾，无法认定的证据。除了以上四种情形由人民法院调查收集证据外，其余情形都应由当事人及其诉讼代理人调查收集。二、法院开庭后判决书下来前法院由谁收集证据法院开庭后判决书下来前应当由起诉人收集证据，在证据充

2023-04-11

115人看过
管制
民事纠纷如何认定伤残级别

民事纠纷伤残级别如何认定?上法院，由法院安排司法伤残鉴定。民事诉讼先鉴定伤残还是先起诉?民事诉讼中，可以先进行伤残鉴定，也可以先进行起诉。起诉前的鉴定可由医患双方共同委托当地医学会实施，也可以由医患一方要求卫生行政部门委托医学会鉴定。而起诉后，则只能由受诉法院委托。起诉前进行鉴定的好处是，可以减小诉讼风险，避免盲目诉讼。但其巨大风险是提交鉴定的病历未经法庭质证，可能导致结论不公正。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;(二)鉴定程序严重违法的;(三)鉴定结论明显依据不足的;(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。民事纠纷打架轻伤怎么判刑其

2023-06-13

125人看过
工伤保险
工伤纠纷如何处理：公司应对措施

这段内容讲述了员工在遭受工伤后应该如何进行治疗和申请工伤认定以及劳动能力鉴定。首先,员工或单位应向当地劳动部门申请工伤认定,经过审核认定后,可以获得相应的工伤待遇。接着,如果需要,员工还可以向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,以确定伤残等级,并据此获得相应的工伤待遇。将受伤者送往医院接受治疗并申请工伤认定。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核。工伤认定流程：如何向劳动部门申请？根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，工伤认定流程中向劳动部门申请的具体步骤如下：1. 工伤职工或者其近亲属应当携带与用人

2023-09-08

65人看过

调解委员会
如何解决治安纠纷、民事纠纷

民事纠纷法条一、治安纠纷调解工作面临的问题。1、缺乏法律支持和保障。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或损毁他人财物的违反治安管理的行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。但是如何开展调解工作，虽然行政办案程序规定了调解原则、程序要求，调解一般为一次，必要时可增加一次，实际上有的调解已达到三、四次，民警只能在工作中边调解边摸索。而且程序规定调解应遵循当事人自愿原则，这是主要原则，即不得强制调解，也就是说不管有理的一方或是无理的一方，都可根据自己的意愿或个人喜好来决定是否同意调解，另一方面由于情节轻微对其进行处罚又不适当的，民警只能苦口婆心地做双方工作，求爷爷告奶奶。再者，调解工作中经济赔偿数额不易确定，虽有些若干规定数额标准，但在实际工作中大多以双方当事人意愿为准，只要双方同意，就乐想其成。2、调解组织没有发挥作用。虽然在各村、乡镇建有调解组织，但

2023-04-26

343人看过
赔偿权利人
没签劳务关系如何处理工伤纠纷

建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。劳务关系发生工伤如何处理？劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系

2023-08-14

429人看过