员工和老板工资纠纷怎么去解决-法师兄

员工和老板工资纠纷怎么去解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-01 21:14:59 466 人看过

用人单位与劳动者产生劳动争议的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

和公司发生工资纠纷怎么办

和公司发生工资纠纷可以先与用人单位协商。协商不成或者不愿协商的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
老板店关了，工人工资怎么解决？

当用人单位拖欠工资时,劳动者可以采取多种途径解决。首先,可以向当地劳动监察大队举报投诉或提交书面投诉。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者还可以依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。此外,还可以依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。如果用人单位拖欠工资,可以采取以下步骤:1.向当地劳动监察大队举报投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。这是最简单的方法。2.如果不想通过电话举报,也可以向当地劳动监察大队提交书面投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。3.如果用人单位拖欠工资,也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。他们会依据《劳动仲裁法》对用人单位

2023-11-24

498人看过
仲裁费用
饭店老板扣员工钱怎么解决

饭店老板扣员工钱，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先可以到劳动行政部门举报，具体的地址是劳动管理监察大队。或者也可以直接向法院申请民事仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院进行起诉来保护自己的合法权益。必须要经过劳动仲裁，才可以向法院起诉处理劳动纠纷。一、离职了老板拖着工资不发怎么办?辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、向劳动监察大队投诉后老板还是不给工资怎么办到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁

2023-06-24

123人看过
工资
饭店老板拖欠员工工资，求解决方案？

酒店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以向用人单位所在地劳动监督部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，要求酒店支付拖欠工资和赔偿金；3、可向法院申请支付令；4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。第七十九条当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。饭店老板拖欠员工工资申请仲裁的时效是怎么规定的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新

2023-07-12

96人看过
法律综合知识
老板克扣员工工资找哪个机构解决

一、老板克扣员工工资找哪个机构解决公司克扣工资可以直接携带相关证据材料到劳动行政部门投诉。克扣工资解决的方法如下：1．到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2．向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、克扣工资劳动仲裁申请书内容怎么写1．申请人、被申请人的基本信息；2．申请事项；3．事实和理由；4．证据和证据来源；5．结束语和呈文对象。6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。三、克扣工资怎么申请仲裁1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应

2023-12-21

390人看过

工龄
工厂换老板员工工龄如何解决

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。按工龄分档，是10—20年一档，20—30年一档，30年以上一档。然后每档的人按工龄再排序发钱，如果申请到病疗了就不给补助钱了。一、事业单位病假工资怎么算工资职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。二、带病假工资怎么算病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2023-02-12

163人看过
法律综合知识
如何撰写起诉状以解决老板拖欠工资纠纷

一、如何撰写起诉状以解决老板拖欠工资纠纷撰写起诉状以解决老板拖欠工资纠纷的方式是写明以下内容：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；2．被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；3．诉讼请求，事实与理由；4．原告应当提供的证据和证据来源，证人的姓名和住址也应当提供。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制

2023-12-31

444人看过
法律综合知识
职工养老保险纠纷去哪里解决

一、职工养老保险纠纷去哪里解决在涉及到养老保险所引发的劳动纠纷问题上，通常可以采用以下几种方式来加以解决：首先，由用人单位与劳动者双方通过自主协商进行处理解决；这无疑是最具效率且便捷的一种纠纷处理方式。其次，若当事人之间对于协商的事宜并无意愿展开合作，或者在协商过程中未能达成有效共识乃至和解协议签订后仍然未予以履行的情况下，可以向相关调解机构提出申请，请求开展调解工作。再次，当调解工作亦无法解决问题时，或者当事人并不希望通过调解途径解决纠纷的时候，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后，若在仲裁程序结束之后，当事人对于仲裁裁决结果持有异议，则可依法向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法

2024-07-26

78人看过
法律综合知识
一般怎么和老板谈工伤纠纷问题

一、一般怎么和老板谈工伤纠纷问题工伤后和老板谈赔偿的方法如下：在与老板协商的过程中，要注意掌握好语气和态度，尽量保持冷静和理智，争取以合理的方式解决问题。同时，可以引入法律条款和相关法规，让老板认识到自己的责任和义务。如果需要，可以请律师或其他专业人士协助处理，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；也可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。双方协商不了，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。二、工伤纠纷劳动仲裁多久结束《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清

2023-12-02

248人看过

法律综合知识
怎么去告老板拖欠工资

一、怎么去告老板拖欠工资去告老板拖欠工资有如下方式：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资申请劳动仲裁的费用拖欠工资劳动仲裁不需要付费。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、老板哪

2023-06-17

312人看过
法律综合知识
老板不给工资怎么解决才有效

一、老板不给工资怎么解决才有效1．可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。2．经投诉后没解决的，可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且需要提供相应的证据材料。3．经劳动仲裁后没解决的，那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、老板不给工资的证据有哪些1．能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。2．工资支付凭证或记录，如工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。3．其他与争议事

2024-03-17

61人看过
法律综合知识
老板犯法员工怎么判决

一、老板犯法员工怎么判决公司犯罪如果员工不知情的，则不会追究员工的刑事责任。如果员工知情并参与了犯罪的，一般对该员工按从犯处理，按照其参与犯罪的程度，在犯罪中起到的作用量刑；如果员工受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。《刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。二、老板犯法员工工资怎么办老板犯法工资由用人单位向劳动者支付。另外，解决劳动争议有以下四种途径：1．协商；2．劳动争议人民调解委员会调解；3．劳动争议仲裁委员会仲裁；4．向法院提起诉讼。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支

2024-01-20

397人看过
报警
老板拖欠工资员工报警能不能解决问题

老板拖欠工资员工报警不一定能解决问题。1、拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的可以报警；2、控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究老板的刑事责任。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。老板拖欠工资员工该怎么办老板拖欠工资后，员工一般可以采取如下方法处理：1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；2、前往当地劳动部门投诉；3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。老板拖欠工资一般会影响个人征信。如果老板拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队立案，或者去法院起诉。如果经过法院判决老板仍然不发放工资，则会被列入失信被执行人名单。被执行人未履行生效法律

2023-08-10

249人看过

直系亲属
员工死亡后养老金纠纷的解决

根据劳动部办公厅《关于处理职工死亡后养老金纠纷案件的答复》的规定，解决职工死亡后养老金纠纷，根据国务院《国有企业实施劳动合同制度暂行规定》第八条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动保险。企业与合同工直系亲属因养老金发生的劳动争议，属于劳动保险范围。因此，这方面的争议属于履行劳动合同引起的争议。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十条规定：“无民事行为能力或者限制民事行为能力的职工或者死亡职工，可以由其法定代表人代表其参加仲裁活动。”。在养老金纠纷中，双方当事人是因工死亡的企业员工的一名或多名直系亲属。因发放养老金而发生的劳动争议符合立案条件的，仲裁委员会应当受理，并按照国家有关法律、法规和当地具体规定进行调解或裁决

2023-05-07

198人看过
工资
老板不支付工资，该怎样解决？

（1）搜集您在公司工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。（2）向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解。（3）向劳动局申请劳动仲裁。。老板不发工资怎么处理老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。法律规定了工资的发放以货币的形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果确实存在客观情况的，如遭遇自然灾害、战争等原因的，或者生产经营困难、资金周转受到影响的，工资支付可以适当延期。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议

2023-07-02

122人看过