2011年6月21日,许先生与A公司签了聘用协议,担任A公司的销售工程师。由于工作内容的特殊性,双方签订了一份《竞业禁止协议》。根据协议规定,许先生在职期间以及离职后两年内不得在与A公司有竞争行为的同类单位就职;作为补偿,A公司按月支付许先生一定的补偿金。2014年6月19日至21日,在某上海机械产品展览会上,许先生出现在B公司的展台上,为其介绍产品功能。2013年7月,许先生曾经在B公司担任过销售经理一职。A公司为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁判定许先生确实违反了竞业禁止约定。不久后,许先生离开了B公司。2014年6月,A公司发现许先生继续为B公司提供劳务。因而向法院提起诉讼,追究许先生持续违反竞业禁止协议的责任。
虎丘区人民法院受理此案后,积极组织原、被告双方进行调解。最终达成调解协议:被告返还A公司已经支付的竞业禁止补偿金并支付违约金共5万元。
【法官提醒】
竞业禁止协议是为了保护企业的机密和知识产权而存在的一种保密协议。由于并不是每位员工都能接触到公司的商业机密,因而承担竞业禁止义务的人员主要包括:用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。秉持公平原则,《劳动合同法》第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者用人单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。而劳动者一旦与公司签订了合法的《竞业禁止协议》,就要按约行事。否则不但无法享受竞业禁止补偿金,还需要承担违约责任。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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签订竞业禁止协议后单位不签订竞业禁止协议,协议有什么法律后果?内蒙古在线咨询 2022-03-06协商不成可提起仲裁要求认定为无效,该协议的效力有瑕疵。法律依据,应当向劳动者每月支付二倍的工资、单位未签署劳动合同,可以协商解除:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的1,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、保密协议与
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竞业禁止协议签订条件青海在线咨询 2021-11-20现在很多工人都有这样的疑问,竞业禁止协议的生效条件?劳动者通常在签订劳动合同时签订竞业限制协议。但是,并不意味着竞业限制协议已经生效,竞业限制协议可以作为有条件生效的合同。这一条件是,当劳动合同终止或终止时,单位和劳动者必须遵守竞业协议,履行各自的权利和义务。用人单位不向劳动者支付相应的补偿金,竞业限制协议不生效吗?一般而言,是不行的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(
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如何签订竞业禁止协议宁夏在线咨询 2021-03-231、合适的竞业禁止对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。并非所有的员工都必须签订竞业禁止协议,只有会解除公司机密的员工,在离职时才有签订竞业禁止协议的必要性。 2、竞业禁止的时间不能过长 《劳动合同法》第24条规定,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的
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签订竞业禁止协议应注意什么?海南在线咨询 2021-03-231、明确竞业限制约定的范围,竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围,那对员工来讲,失去约束力;还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定,有的企业约定很笼统,比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争,竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业,这事根本。比如一房地产销售代理公司员工,你针对的是自己培训的员工跑
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劳动者签订了竞业禁止协议后浙江在线咨询 2021-11-30不,竞业禁止协议不是所有工人都签订的,而是我的高管和专业人员需要签订的。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规。劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其他有竞争关系的用人单位,或者自行开业生产或者经营类似产