一、签了劳动合同想违约怎么办
签了劳动合同想违约的办法是提出离职申请。
辞职申请书提交给自己的直属领导就好,或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请,员工最好留下递交辞职申请的证据,避免出现纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、自己辞职和被公司辞退的区别
自己辞职和被公司辞退的区别:
1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;
2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、员工辞职工资一次性付清吗
辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条,对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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签劳动合同违约了怎么办上海在线咨询 2022-05-09您不用承担违约责任,只是根据公平原则,不光劳动者,用人单位的利益也是受保护的,所以应赔偿单位招录您的合理费用;仲裁时间不长,但如果任一方不服,还可诉至法院,法院又有两审程序,较为漫长,主要支出有仲裁费、诉讼费等,至于还有其他费用,花费多少,不好估算;情况了解不深,不便对结果作判断;有离职证明,也可申请仲裁。 !
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签了劳动合同违约怎么办河北在线咨询 2022-01-091,你也无需承担违约责任。理由很简单,劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效,因此,你根本无需承担违约责任。 2,《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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签了合同想违约怎么办重庆在线咨询 2022-10-13签了协议想违约的,违约方需要承担违约责任,如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。如果当事人在协议中约定了违约金,应按约定金额向对方支付。如果对违约责任没有约定或者约定不明确,守约方可以要求违约方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
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劳动合同签3年违约了怎么办湖北在线咨询 2022-03-19需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。 那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
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如果签了劳动合同违约怎么办吉林省在线咨询 2022-06-021.劳动合同签完员工违约的,可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。 2.我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。