一到夏季，温度持续升高，很多人都不想出门，因为温度太高，非常的难受。但是却有一些在外作业的员工，他们无论温度多高还是要坚守在自己的岗位上。我国对于高温是有高温补贴的规定的，对于一般的城市来说，高温补贴只是提供给户外作业的工人，或者是一些其他特殊工作的员工的。那么宁波高温费发放标准怎么样？

一、高温补贴

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

二、高温津贴四问四答

Q：宁波高温补贴怎么发？

A：连发4个月（6月、7月、8月、9月），以现金形式按月发。

只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。

Q：高温补贴的发放标准是多少？

A：最高每月可领225元。

按照宁波公布的发放标准：高温作业人员（包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工）：每人每月225元；非高温工作人员：每人每月180元；一般工作人员（包括办公室工作人员）：每人每月145元。

Q：饮料等防暑物资能算高温补贴吗？

A：不能替代。

发放夏季防暑降温清凉饮料费是用工单位采取防暑降温措施之但是要注意了，防暑物资并不属于高温补贴。高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

Q：企业不发高温补贴怎么办？

A：没拿到、没拿全，都可打12333举报。

用人单位如果不依法支付高温补贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。

通过对上述内容的阅读，我们知道高温补贴一般是政府将费用下发到用人单位，单位再将这笔补贴发放给员工，如果出现用人单位不依法支付高温补贴的情况的，劳动者可以向劳动保障监察机构进行举报或者是投诉。