辞职领导不签字有工资吗？-法师兄

辞职领导不签字有工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-07 05:02:46 491 人看过

一、辞职领导不签字有工资吗?

1、辞职领导不签字有工资，只要还存在劳动关系，并且付出了劳动力，就可以有工资。尽快想办法要回之前递交的辞职报告，辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会不利，既得利益还会受到损失。

2、重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据法律有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据法律的有关规定足额支付拖欠的工资，按规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按规定，及时办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

二、辞职的法律规定内容是什么?

辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。当然，如果没有合法的理由，不但不能走，就是走了，单位也会找麻烦，得不到补偿金不说，还会要交违约金，不给办离职手续，对今后的就业会有麻烦。比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

不支付有关费用，就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在当代的社会，对于普通的劳动者来说，是需要和用人单位建立劳动关系的。通常情况下应当是通过签订劳动合同的，签订劳动关系的。只要劳动关系还存在，并且确实付出了劳动力，那么就应当由用人单位支付劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
辞职报告提交一个月后领导不签字不可以走吗

可以走。符合劳动合同法的规定，如果单位不办理辞职手续，不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。一、拖欠工资报警有用吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法规定，要求单位按应付金额百分之五十以

2023-02-28

72人看过
法律综合知识
工厂离职领导不签字应该如何办

一、工厂离职领导不签字应该如何办工厂离职领导不签字应该如下办：1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明应当写明以下内容：1．写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2．写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3．写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用

2023-09-30

315人看过
合同终止
离职申请书，领导不签字能办离职吗

离职申请书，领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职，是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动合同时间规定有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止；无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位；以完成一定工作为期限的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合

2023-08-08

458人看过
法律综合知识
离职领导不签字可否直接离职

一、离职领导不签字可否直接离职离职申请书，领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职，是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、被迫离职怎么赔偿按经济补偿金的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-10-17

218人看过

工资
离职人员领工资必须去签字吗

员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-04-15

187人看过
辞职
辞职申请书是否需要领导批准签字？

一个月前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。如果用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书。公务员辞职申请书范本写公务员辞职申请，书面的规范是必不可少的，而且言辞一定要恳切，将辞职原因写明，必要时要强调自己对工作以来的收获，并感谢领导的栽培。公务员辞职申请书范文尊敬的x主任：您好！工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科

2023-07-05

390人看过
工资
领导不签字，财务能否按时发放工资？

具体情况具体分析，是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资。职工不签字能解除合同吗职工不签字该如何处理职工不签字公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同；除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外，其他情形，并不需要员工签字同意。解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动

2023-07-17

393人看过
辞职
辞职报告需要领导签署吗？

本文介绍了劳动者向领导提交辞职报告时无需领导签字，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。而个人提出离职的情况则需要提前30天以书面形式通知用人单位，否则就违法了。劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续等。同时，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。劳动者向领导提交辞职报告时，无需领导签字。一旦劳动者决定辞职，只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。个人提出离职的情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。提前多少天提出离职算违法？根据我

2023-09-08

426人看过

加班
职工加班最好让领导签字确认

赵-先生是某单位的职工。工作中，赵-先生有时加班，但单位对一些加班不认可。因此，未付加班费。为此，赵-先生告到劳动仲裁。用人单位答辩说，单位的加班制度中规定，除非经过加班申请，并且获得批准，否则没有加班费。仲裁委员会根据用人单位的答辩，部分支持了职工加班费主张，对另外部分被认为是没有批准的加班，职工主张加班费，不予支持。律师认为：加班是以考勤为准，还是应以批准加班为准，用人单位应该事先对此作出规定。如果是职工自己早来晚走，不是领导要求的加班，在规章中可以规定不以加班计算。如果是领导要求的，领导应该主动签单确认，否则职工会认为领导已经说加班了，没必要自己申请了。没有申请批准的加班，让职工举证是有一定难度的，往往有“说不清”的时候。而且加班费的追索又有60天时效的限制，职工利益很难维护。

2023-06-14

101人看过
辞职
没有辞职报告，工资照领吗？

不打辞职报告直接走有工资，建议最好是按照劳动合同法规定辞职。毕竟维权也是很麻烦的。何况劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。辞职报告怎么写，辞职报告范本是怎样的辞职信通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。具体的要求如下：在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以辞职信为标题。标题要醒目，字体稍大。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领

2023-07-06

280人看过
辞职
一个月后辞职，领导仍未签字，能否离岗？

可以走。符合劳动合同法的规定，如果单位不办理辞职手续，不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。车主不签字能抵押吗一、车主不签字能抵押吗1、车主不签字也没有授权给他人签字是不能够抵押的。如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍继续实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其

2023-07-18

481人看过
法律综合知识
没有领到工资辞职有补偿吗

一、没有领到工资辞职有补偿吗没有领到工资辞职有补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职不给批要如何处理提离职后领导不批的处理方法如下：1．员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申

2023-10-04

208人看过

法律综合知识
领导不签字离职单该如何处理

一、领导不签字离职单该如何处理领导不签字离职单该的处理是：1．依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；2．依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；二、离职单和开除单的区别离职单和开除单的区别如下：1．概念不同：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料。而辞退证明则是公司提出解除劳动合同的证明；2．辞职补偿不同：辞退时公司要付经济补偿金，而离职公司不用支付补偿。三、辞职工资未结清怎么办辞职工资未结清的处理办法如下：1．到劳动行政部门投诉；2．到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．到法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条

2023-11-23

174人看过
劳动仲裁
离职部门领导不签字劳动仲裁

一、离职，部门领导不签字劳动仲裁员工的主动离职，对企业来讲大多数时候都是不利消息，特别是骨干员工离职，会增加企业经营成本和人力资源培训成本，造成企业无形资产流失，对留守的员工也间接造成心理浮动和消极影响。员工在离职前，有的领导却压着员工的离职报告单不签字，以为可以牵制员工的离职，这样的做法是大大地不妥。如果给员工造成损失，企业要承担不利后果。员工主动离职，只要符合劳动法规定，无需用人单位同意根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律赋予劳动者的辞职权力具有绝对性，劳动者解除劳动合同无需其他任何实质条件，只需要履行提前通知用人单位的义务即可。HR解决方案：法律风险防范与证据指引管理张扬中国法制出版社9787521602111京东查看已下架在这里需要特别提醒的是：非试用期的主动离职，

2023-03-07

81人看过