在劳动争议发生后，单位应积极与劳动者协商解决争议。协商无果时，劳动者可选择仲裁或向调解机构申请调解。我国法律规定，当事人不愿意协商、协商失败或达成和解协议后不履行，可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

在劳动争议发生后，单位应当积极地与劳动者进行协商以解决争议。如果协商无法达成一致，劳动者可以考虑提起仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

【 调 解 中 心 】 劳 动 争 议 调 解 机 构 全 解 析

根据我国《劳动法》的规定，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而劳动争议调解机构则是负责调解劳动争议的专门机构。本文将对此进行解析。

首先，劳动争议调解机构是由基层工会组织或者非工会组织依法设立的。其目的是为了维护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

其次，劳动争议调解机构的调解程序应遵循合法、公正、及时、高效的原则。同时，调解委员应具备法律、法规和政策知识，具备一定的文化水平和道德修养。

再次，在劳动争议调解过程中，调解委员应充分听取双方当事人的意见，了解争议的事实和理由，进行耐心细致的调解工作，促使当事人达成和解协议。

最后，如果调解协议达成后不履行的，当事人可以向调解机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。而对于经调解达成和解协议后不履行的当事人，调解机构也可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动争议调解机构在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。在调解过程中，调解委员应充分依法履行职责，维护当事人合法权益。

劳动争议发生后,单位应积极与劳动者协商解决问题。协商无果时,劳动者可考虑提起仲裁或向调解机构申请调解。根据《劳动法》规定,当事人还可以直接向人民法院提起诉讼。劳动争议调解机构是负责调解劳动争议的专门机构,应遵循合法、公正、及时、高效的原则,充分听取双方当事人的意见,促使当事人达成和解协议。如果调解协议达成后不履行,当事人可以向调解机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。