"新型冠状病毒疫情对工伤的影响"-法师兄

"新型冠状病毒疫情对工伤的影响"

来源：互联网时间： 2023-07-11 09:54:04 57 人看过

上下班感染新型冠状病毒算工伤。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

被传染上新型冠状病毒是不是不能当警察

在预防、控制新型冠状病毒疫情期间，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，触犯“寻衅滋事罪”，最高判刑十年。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

有期徒刑
贪污罪会引发新型冠状病毒疫情吗

贪污用于预防新型冠状病毒疫情的款物的构成贪污罪。一、疫情期企业能否提前复工新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处以警告或二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。提前复工导致新型冠状病毒传播或传播危险严重，也可能涉嫌妨害传染病防治罪，被判处三年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、坐动车需要开证明吗在新型冠状病毒肆虐的疫情期间，火车、高铁的承运收到一定的影响，有些车次会限制乘客数量以避免风险。一般来说，乘坐动车不需要开证明，只需要提前购票并携带好身份及购票信息进站。但疫情期间乘坐公共交通需要注意做好防护，佩戴口罩等相关防护用具，听从工作人员的指引，安全乘车。三、因为疫情放假工资怎么算疫情期间放假工资按照职工在此期间的工作报酬计算。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规

2023-03-05

473人看过
不可抗力
新型冠状病毒疫情属于不可抗力吗？

所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。目前我国没有出台明确政策说明此次疫情属于不可抗力，疫情期间的合同问题需要结合具体情况分析。不过，现浙江湖州已出具全国首份新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实证明。在具体案例中，相关无法履行义务的结果要和不可抗力之间有因果关系，若没有形成因果关系，则不能适用不可抗力。同时，在不适用不可抗力的情形下，存在适用情势变更的可能。一、疫情能否做延期办理过户手续的免责事由疫情能做延期办理过户手续的免责事由。疫情属于不可抗力，不可抗力是指合同订立时不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。包括台风、地震、洪水、冰雹等自然灾害；征用、征用等政府行为；罢工、骚乱等社会异常事件。因不可抗力不能履行合同的，除法律另有规定外，部分或全部免除责任。当事人延迟履行后发生不可抗力的，不能免除责任。所称不可抗力，是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况。二、

2023-06-20

360人看过
加班
新型冠状病毒疫情期间工作会算加班工资吗

一、新型冠状病毒疫情期间工作是否会算加班工资不算。因为这次疫情的严重性，政府是建议大家少出门多呆在家，于是很多的企业特别是互联网这一块，基本上都开启了在家办公的模式。这种情况下只能算是正常的上班，薪资也是按照正常的薪资标准发放的，并不会算是加班。延迟复工期间属于停工期而非春节假期。依法停工的企业，劳动者在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。二、加班费的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因

2023-06-16

475人看过
工伤保险
新型冠状病毒上班感染算工伤吗

一、新型冠状病毒上班感染算工伤吗1、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：．．．．．．（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范围内；劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎，不在上述规定范围内，一般情况下不认定为工伤。2、医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？根据《关于履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。3、普通劳动者因工作感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作

2023-06-05

154人看过

机动车
新型冠状病毒上班感染算工伤吗

上班感染新型冠状病毒是否算工作，应当根据实际工作而定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。一、申请工伤认定程序1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，

2023-03-19

150人看过
工伤保险
新型冠状病毒上班感染算工伤吗？

上班感染新型冠状病毒是否算工作，应当根据实际工作而定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害(occpationalinjries)，是生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。一、工伤与公伤的区别有哪些1、主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。2、确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。3、能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇

2023-03-19

259人看过