根据《劳动合同法》的规定，用人单位的主体是指中国的企业、个体工商户和其他组织，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织（以下简称雇主）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同的

国家机关、事业单位、社会团体以及与劳动者建立劳动关系的劳动者，应当依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同根据本法规定

劳动合同主体规定公民最低就业年龄为16岁，16岁以下不得就业，不得与用人单位有劳动法律关系。中国法律禁止这种行为用人单位不得招收未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对于可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不得低于18岁。例如，《劳动法》禁止用人单位禁止雇用未满18岁的工人从事繁重、有毒有害的劳动或危险作业。但是，国家明确规定的一些特殊行业不受此限制。

2.劳动能力条件：由于劳动者只能亲自工作，因此要求劳动者必须具备劳动能力。此外，对于某些特定行业，工人的劳动能力也必须满足行业的特殊要求。例如，患有传染病的人不能从事餐饮业。此外，中国法律对工人的国籍没有限制性规定。只要中国ese公民、外国公民和无国籍人士符合中国劳动法规定的条件。可以成为中国工人

用人单位也称为用人单位，通常称为企业主、管理层、雇主、雇主等。在中国，法律上统一称为用人单位，指依法招聘和管理工人，并对工人承担相关义务的人。中国有不同类型的雇主：

1.中国依法注册的企业：包括各种所有制和组织形式，如国有企业ES、集体企业、私营企业、外商投资企业、香港、澳门、台湾企业、混合企业、股份制企业、关联企业、乡镇企业等。经批准、依法登记的个体经济组织，即：依法取得营业执照的双工商户。个体工商户可以聘请帮工和学徒。

3.依法设立的机构，包括文化、教育、卫生、科研等单位，如学校、医院、出版社等在国家法律规定的权限范围内使用工人的权利

4.依法设立的国家机关：有权在法律规定的权限范围内使用工人

5.依法设立的社会组织：包括工会、妇女联合会、研究协会工会、协会和其他社会组织。依法成立的社会组织有权在法律规定的权限范围内使用工人

如何变更劳动合同请求也可以是经理或工人。无论哪一方请求变更合同，都应说明合同变更的原因、内容、条款和条件，并给予另一方答复的期限。被请求方应在收到请求后按时答复请求方在要求方同意变更合同的情况下，被要求方应在要求方规定的期限内给予答复，不得忽视对方的要求。被要求方的答复也可以是同意，也可以提出自己的不同意见，供双方进一步协商；要求当事人可以对不符合法律规定的请求表示异议

3.双方协商达成书面协议

双方协商变更合同的内容和条款，并在达成协议的基础上达成并起草书面协议；书面协议应明确变更的内容和条款，并注明变更条款的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效。4.备案或签证对于已备案或核实的企业劳动合同，应向c变更合同还需报企业主管部门备案，或到鉴证机构办理鉴证手续，需要鉴证的变更协议需经鉴证后方能生效