非法用工伤残的一次性赔偿金怎么计算-法师兄

非法用工伤残的一次性赔偿金怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 14:05:28 152 人看过

因用人单位非法用工导致职工伤残的，一次性赔偿金可按下列标准支付：

1、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；

2、五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；

3、七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

伤残赔偿金怎么计算？

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

综合上面所说的，员工的福利费与公司支付员工的伤残补助金是属于两种不同的性质，公司在做账时就需要结合不同的费用来选择科目，所以，在处理的时候就可以多咨询一下，同时员工的补助金也需要协商好，避免之后引纠纷。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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