公司规定员工猜中世界杯冠军可带薪休假-法师兄

公司规定员工猜中世界杯冠军可带薪休假

来源：互联网时间： 2023-06-09 23:00:12 376 人看过

上班时间推迟两小时、会议室改为球迷讨论室、猜中冠军可获带薪假期……旌德县某公司在南非足球世界杯前夕下发了新的作息通知，一经上网就被网友戏称为“最牛世界杯作息制度”。

该通知的下发时间为6月10日，通知称：世界杯期间一些员工要熬夜看球，公司特将上午的上班时间从8点推迟到10点，下午推迟2小时下班；因三班制而漏看比赛的员工可以到电教室看比赛录像；上班时间实在忍不住要谈球，可到公司会议室和球迷同事一起讨论；讨论区还专门举行比赛结果预测活动，猜中比赛结果可获得饮料一份，四强赛开始前猜中冠军的可获得一个星期的带薪假期。

该公司一位员工向记者透露，这则通知得到了很多员工的支持，以至于会议室被挤爆，讨论区最终被公司领导关闭。由于销售部和财务部等一些部门的工作需要，员工的上班时间还是上午8点。但是，猜中冠军可获得带薪假期这一条依旧有效，员工们关注世界杯的热情依旧很高。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
辞退员工前，公司会优先考虑给员工带薪休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。辞退员工提前多少天通知在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，又或者是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等等，都是可以解约的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-07-07

224人看过
工作时间
当世界杯碰上“安全杯”

统计显示，每届世界杯足球赛期间，都是世界各国交通事故的高发期。一些球迷在连续观看比赛后，没有充分休息，就驾车上路，疲劳驾驶往往导致交通事故。企业的生产要比开辆汽车复杂得多，职工在操作中任何一个小小的失误都可能造成严重的后果。因此，惟有全神贯注，才能确保安全生产。业余时间如果过多用在观看赛事上，该休息时不休息，甚至熬红了眼睛也在所不惜，上班时就难免萎靡不振，打不起精神，或者是身在曹营心在汉，工作时间还津津有味大谈赛事，如此一来，精力不集中，在生产中老是走神，岂不危险？届时上夜班的职工，更不能不失良机，溜出岗位到有电视看的地方去过过球瘾，如果这样，那实在是太危险了，这样做不仅违反了劳动纪律，而且留下了事故隐患。世界杯足球赛固然好看，但安全更为重要。目前正是全国的安全生产月，我们切不能让世界杯砸了安全杯。错过一场比赛，还可以再看重播，倘若酿成安全事故，损失则无法弥补。人的精力是有限的，观赛的时间

2023-06-09

157人看过
休假
员工如何享受带薪休假？

王先生和他的一些同事在某事业单位工作4年多了，4年多中王先生他们为单位创建了新的部门，并做得有声有色，效益节节上升。今年以来，王先生部门工作渐渐稳定，他自己也觉得颇为疲劳，想休息休息，于是王先生向单位提出放一段时间假的请求。单位领导表示，请假可以，但是按照事假处理，期间工资不发。王先生不高兴了，自己为单位任劳任怨做了4年，怎么连个带薪休假的权利都没有了，国家不是有年休假的规定吗？单位领导却说，单位没有年休假制度，现在工作也很繁忙，王先生休假之后工作无人可顶，所以不能批准休假。双方发生了严重的争执。专家解析劳动人事专家苗其巍先生说，王先生与单位争执的其实是带薪年休假的问题。所谓带薪年休假，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用

2023-06-05

184人看过
休假
服务员带薪休假

一、服务员带薪休假年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、签订合同的临时工有没有享带薪休假（一）我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于

2023-03-07

108人看过

直系亲属
公司规定的带薪假天数

关于丧假有如下规定：1．职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2．职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。直系亲属丧假规定的是几天我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理

2023-07-08

155人看过
年假
工时休假：部分特殊人员无带薪年假规定

□晨报记者谢克伟近年来，国家出台了《劳动合同法》、带薪年休假等一系列的法律、法规、规定，通过一个阶段的实践，相关部门发现，这些法律、法规、规定的部分条款需要进一步的明确和说明，以便统一仲裁口径，使相关规定更具有可操作性。针对这些法律法规操作过程中发现的问题，近期有关方面出台了关于仲裁案件有关问题的处理意见。昨天，晨报记者特邀资深劳动法律师、劳动法专家解读该处理意见部分重要条款。部分“特殊人员”不适用带薪年休假规定带薪年休假规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及与其建立劳动关系的职工。那么对于这些单位中的特殊人员，如协保人员、企业内部退养人员、非全日制工作人员等是否适用带薪年休假规定呢？按照此次的规定，对于协保人员、企业内部退养人员的带薪年休假，实际使用这类人员的用人单位可参照国家有关规定，在双方合同或协议中予以明确；非全日制工作人员、用人单位聘用的退休人员

2023-06-09

117人看过
休假
带薪年休假是员工的法定权利

黎某是在入职公司后，公司发给一本《员工手册》，并让他阅读后签字确认。该《员工手册》的福利待遇一节，清晰的规定了员工在职期间享受的社会保险、住房公积金，各种法定休假权利，但唯独没规定带薪年休假。黎某离职后向公司主张带薪年休假工资，公司以其已经签字确认的规章制度进行抗辩，并称双方并无年休假的任何约定及规定，况且黎某已对各项待遇进行了确认，即便法律规定有，也应视为黎某对自己权利的放弃。双方各执一词，在协商不成的情况下，黎某提起劳动仲裁，仲裁委支持了黎某要求公司支付关于带薪年休假工资的诉求。专家说法：带薪年假系法定违法违规须纠正2008年1月1日正式实施的《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此可见，带薪年休假与社

2023-04-25

379人看过
休假
劳动法带薪休假的规定天数（职工带薪年休假条例解读）

公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特

2023-06-04

489人看过

工作时间
免员工请假看世界杯香港雇主拟调工作时间

据香港文汇报报道，世界杯魅力难挡，令不少市民着迷，甚至不惜日夜颠倒地守在电视机旁观赏球赛。然而，这样的观赛方式，或会令员工上班时精神萎靡不振，影响生产力。有雇主表示，去届世界杯决赛周期间，请假的员工人数较平日增多，今届会考虑调整员工的工作时间，避免重演去届的情况。有人力资源顾问却指出，今届雇主迁就员工看球的情况不及上届普遍，鲜有听闻有公司推出“看球”措施，相信与今年经济不及4年前有关。今届世界杯初赛，大致每天共有3场，分别在晚上7时半、10时及凌晨2时半上演；进入16强及决赛周后，赛事集中在晚上10时及凌晨2时半上演，球迷若各场尽看，每天定必要熬夜至清晨4时才能就寝，或影响朝9晚5打工族的工作。运年表业有限公司董事总经理刘展灏指出，根据去届世界杯经验所见，决赛周期间请假人数较平日增加，对公司的运作有一定影响；汲取上一次经验后，公司今届会作出调整。他指出，由于决赛周较后阶段的赛事，主要在深夜

2023-04-22

254人看过
病假
买病假条看世界杯不靠谱

世界杯长达一个月的凌晨比赛让许多球迷大呼扛不住，有球迷打起了病假条的主意。在淘宝网上输入世界杯病假条等字样，搜索结果显示，根据相关法律法规和政策，无法显示相关宝贝。但当输入诊断证明，结果显示出不少杭州、上海、南京、洛阳等地的网店，这些网店的服务内容描述含糊，有一家上海的网点称能跑腿、代办事假等，一家杭州的网点称能开医院门诊住院诊断单等。在微博中输入世界杯病假条，显示出许多开病假条的微博，有博友称称：世界杯快开幕了，您还在等什么？为您专业提供上海三甲医院病假单，病历，挂号单等，让您告别请假难题!有人联系对方的QQ号，对方称他们的病假条保证是真的，病假理由可以选择，比如上呼吸道感染、肠胃炎什么的，有正规的医院盖章，目前已有许多人购买。谈及价格，对方称，开三天60元，一周100元，两周以上更便宜。但相关医院工作人员称，不要相信网上的病假条，医院正规的病假条都有存根，不可能开空白的病假条让患者自己

2023-06-10

427人看过
休假
国家法定带薪休假规定多少天，法定带薪年休假如何计算工资

一、国家法定带薪休假规定多少天国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月

2023-02-26

69人看过
休假
公司是否提供带薪休假？

无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。育儿假是带薪休假吗一、育儿假是带薪休假吗1、育儿假是带薪休假的。根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5－15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。2、法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负

2023-07-02

103人看过

年假
工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少

一、工时制员工带薪年假的休假薪酬给多少《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍

2023-03-14

489人看过
法定节假日
过年带薪休假的规定天数，国家法定节假日是带薪休假吗？

一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休

2023-06-20

156人看过