一、提前退休与内退的区别
(一)政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策;提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。
(二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新劳动法已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。
(三)离开工作岗位要求的条件不同。
内部退养要求距正式退休年龄不足5年,有的单位有工作年限的要求,有的单位没有;提前退休,不仅有年龄要求,特殊工种提前退休男55岁女45岁,病退男50岁女45岁,而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限,病退要进行丧失工作能力鉴定,还要求养老保险缴费满15年。
(四)生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员,由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员,由社保部门发放养老金。
(五)社保待遇不同。内部退养人员,企业仍给缴纳五险一金;提前退休人员,不再缴纳五险一金,而是享受养老金和医疗待遇。
二、内退办理条件
根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:
1、企业富余职工;
(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件;
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是:男60岁,女55岁。法定内退条件即男55岁,女50岁)
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案;
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
三、提前退休办理条件
根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》,下列几种情况可以办理提前退休:
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》规定:
(1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。
(2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。
(3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
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