中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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计算综合工时制的方法河南在线咨询 2022-05-18职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 工作日的计算 年工作日:365天年-104天年(休息日)-11天年(法定休假日)=250天年 季工作日:250天年÷4季=6 2.5天 月工作日:250天年÷12月= 20.83天 工作小时数的计算:
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综合工时制计算贵州在线咨询 2022-10-21很多人都会关心加班费怎么计算的,这是自身最基本的利益,那么综合工时制加班费计算是怎样的呢1.通常认为,在综合计算周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为加班。2.根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明,"综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工
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综合工时计算方法江苏在线咨询 2022-03-12中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。那么综合工时计算方法是怎样的呢? 职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250
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综合计算工时制度.浙江在线咨询 2022-03-27按照法律规定,对于综合计算工时(分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间)工作制的职工,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成(但职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同)。另,企业实行综合计算工时工作制应审批备案。