1、什么是非法解除劳动合同p>非法解除劳动合同是指公司没有合法理由解除与员工的劳动关系。如果公司无正当理由解雇你,终止劳动合同是违法的,应支付2个月的工资作为每年工作的补偿。工资标准是根据你离职前12个月的平均工资计算的
<2.企业是否因非法解除劳动合同而要求加班费。就业一个月后办理社保。如果没有,社保部门可以投诉
第二,如果公司没有签订合同,在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资是违法的
第三,如果公司非法解除劳动合同,必须承担赔偿金,是经济补偿的两倍。如果劳动者辞职,可以要求单位支付经济补偿金第四,如果员工在公司工作超过一年,公司将终止劳动合同并支付失业保险金第五,如果员工加班,他们必须按照法定标准支付加班工资和补偿金
第六,如果公司扣留工资,还应全额支付工资并支付额外补偿金
第七,职工在上下班途中受到伤害的,可以申请工伤认定。
根据《劳动合同法》,经济补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,向劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资
-
企业如何非法解除劳动合同?能否要求企业支付赔偿
255人看过
-
在我国超时加班能否要求解除劳动合同
287人看过
-
在我国超时加班能否要求解除劳动合同
165人看过
-
加班超时能否解除劳动合同
163人看过
-
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费
126人看过
-
无薪加班工能否解除劳动合同
496人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
劳动者加班时间是否可以无限制要求职工加班的,企业能否解除劳动合河南在线咨询 2022-03-05企业可以因运作需要适当安排职工加班,并按规定支付加班费。但企业也不能无限制要求职工加班,企业要求职工加班的,加班时间每个月不得超过36个小时。 《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条,有下列情形之
-
企业能否解除劳动合同吉林省在线咨询 2023-03-131、看具体情况定。 2、公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。
-
公司拖欠加班费,能否解除劳动合同辽宁在线咨询 2022-07-25劳动者如何填写加班费劳动仲裁申请书,追回加班费 1、当事人应当自知道或应当知道权利被侵害之日起60日内提出仲裁申请。 2、申请劳动仲裁的当事人人数在三人以上,并具有共同理由的,为集体争议,当事人应当推举1-3名代表人参加仲裁活动。未推举代表人的,按个别争议处理。 3、当事人提出仲裁申请,应当提交申诉书。申诉书正本一份,副本按被诉人人数提供。 4、当事人提出仲裁申请,应当附有符合申诉条件的相应的证据
-
加班超时劳动者能否解除劳动合同?湖北在线咨询 2022-12-17你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班,要是加班不给
-
劳动者加班超时能否解除劳动合同安徽在线咨询 2022-12-25你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。加班超时劳动者能否解除劳动合同要看劳动者是否有意愿加班,要是加班不给