1、申诉人请求不当的风险:申诉人请求不完全会导致未请求部分被视为弃权而得到不审理的风险。申诉请求的增加、变更,应在本案第一次庭审调查前提出,逾期本案不予审理,因此也会导致被视为弃权的风险。
2、不按规定缴纳仲裁费的风险:申诉人如不依规定按时预缴仲裁费用,将会导致按自动撤诉处理的法律后果。
3、举证不能的风险:当事人若无正当理由不按时或者拒绝提供证据的,视为放弃举证权利,由此承担举证不能的法律后果。
4、不按时出庭的风险:不按时参加仲裁庭庭审活动的,申诉人承担其申诉被视为撤诉的法律后果;被诉人承担案件缺席审理或举证不能的法律后果。
5、不遵守仲裁纪律的风险:当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有妨害仲裁行为的,将导致根据其行为情节轻重予以警告、训诫、罚款、拘留甚至依法追究刑事责任的风险。
6、逾期起诉或逾期申请执行的风险:当事人对裁决书或不予受理通知书不服的,应当自收到之日起15日内,向人民法院起诉,逾期视为自动放弃起诉权。当事人对发生法律效力且有给付等履行内容的裁决书、调解书,应在1年内向人民法院申请强制执行,逾期视为放弃申请执行的权利。
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训诫是一种较轻的强制措施。它是指人民法院对妨害民事诉讼行为情节较轻的人,予以批评、教育,并责令其改正,不得再犯。 犯罪情节轻微而免予刑事处分的人、在民事案件中应当承担民事责任的人、妨害民事诉讼的诉讼参与人或其他人,由法院予以训诫;不满十四岁... 更多>
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申请劳动仲裁有哪些风险?福建在线咨询 2022-05-19(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求
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申请劳动仲裁有哪些风险贵州在线咨询 2022-05-25(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求
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申请劳动仲裁有哪些风险?台湾在线咨询 2022-05-25(一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求
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申请劳动仲裁有什么风险,劳动争议仲裁中需要警惕哪些几个法律风险湖南在线咨询 2022-03-18申请劳动仲裁有什么风险?按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动仲裁,其主张并非都能得到仲裁委的支持。为帮助当事人了解并尽可能避免一些比较常见的仲裁风险,减少不必要的损失,将申请仲裁中的风险提示如下:一、超过申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁申请有哪些?陕西在线咨询 2021-11-09劳动仲裁申请条件:一年仲裁期限内;申诉人与劳动争议有直接利害关系;申请仲裁的争议是劳动争议;劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围;必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁;有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据;申请及相关材料齐全,符合要求。