停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权-法师兄

停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:52:59 123 人看过

如果用人单位不支付，劳动者可以向劳动机关投诉。

用人单位克扣或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

停工留薪期工资标准

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。

一、以平均工资为标准

发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”

二、以底薪加其他固定待遇为标准

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。

个人比较赞同第一种标准，以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意，且在实践中，越来越多的被接受采纳。

上海市的标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

职业病
停工留薪期由所在单位按月支付吗？

由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤津贴领取标准工伤期间工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤住院需要多长时间工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。三、工伤赔偿怎么发工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确

2023-03-29

373人看过
工资
工资规定中的停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期内的工资福利待遇如何规定？停工留薪期期间的工资及福利待遇以平均工资为准确定。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害，或

2023-07-06

213人看过
受益人
单位支付的停工留薪期规定及月度支付方式

单位支付停工留薪期一般不超过12个月的标准：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤停工留薪期满后的工资支付劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受事故伤害和职业病伤害，被统称为工伤。在工伤中劳动者是因为工作原因受到伤害，劳动者的行为是为了实现用人单位的利益而为，方使其遭受或面临危险。因此，用人单位作为行为的受益人应当对劳动者所遭受到的伤害和损劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时遭受

2023-07-04

367人看过
工资
不付员工工资员工怎样维权

一、公司不给工资怎么办劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。二、公司不按规定支付工资怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;三、不支付工资怎么解决协商解决讨要工资先争取协商解决，直接与用人单位的负责人协商。协商时要注意以下几点

2023-04-29

483人看过

工资
停产留用期间如何支付职工工资

案情介绍：王某是诸城市一家纺织有限公司的员工。2013年5月，王某在操作机器时不慎割断右小指。2013年10月，王某被认定为工伤，后被认定为10级伤残。2014年5月，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，称公司未按规定支付工资，每月仅支付1380元，于是他要求补足差额4260元法律分析：工伤保险条例第三十三条规定，职工因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，原工资福利在停产留薪期间不变，由所在单位按月发放。公司在停工留薪期间以最低工资标准向王某支付工资的做法，违反了停工留薪期间职工原有工资待遇不变的法律规定。王某右小指被砍断，属于《山东省工伤职工停工支付期限分类目录》中“其他单指被砍断”的情形，应按三个月停工支付期限标准执行。根据王某的证明和公司提供的工资表，可以确定王某的月薪为2800元。在3个月的停产期内，王某每月应支付2800元。公司按最低工资标准缴纳1380元是违法的。因

2023-05-07

117人看过
工资
应对公司不支付停工留薪期工资的实用建议

工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。停工留薪期工资与停工留薪期护理由于工伤导致的不得不停工时，在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由原所在用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，通常情形下按照工伤前12个月平均工资确定。如若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患

2023-07-02

307人看过
工资
工伤期间单位能够要求支付停工留薪期工资吗

受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。一、停工留薪的法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过1

2023-06-27

479人看过
工资
合同终止后，公司不按约定支付工资，如何维权？

如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资,劳动者可以采取多种措施来维权。首先,劳动者可以与公司协商解决问题。如果协商无果,劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者可以直接向人民法院请求支付令。此外,劳动者还可以向劳动行政部门投诉,或者依法去向人民法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者应该保留相关证据,以便在需要时证明自己的权利。如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资,劳动者可以采取以下措施来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;依法去向人民法院提起诉讼;还可以采取其他合法途径。工资拖欠怎么办？工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠,我国相关法律法规已经做出了明确规定,企业应按照

2023-09-08

457人看过

工资
工伤单位在停工留薪期间是否应当支付工资

2011年，李某在温州某建筑公司金城镇项目部地下工作，双方签订了劳动合同。2012年2月7日凌晨1时许，李某在项目部井下作业时，右腿被屋顶掉下来的石头砸伤。受伤后，他被送往烟台市烟台山医院救治

2023-05-07

477人看过
工资
未按时支付工资:维权攻略

根据提供的素材，我们可以得知，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。而调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，答案为“当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”您可以向劳动部门的保障监察大队举报投诉，也可以直接向劳动仲裁部门申请仲裁。还可以根据劳动合同法的规定依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动法：维权途径有哪些？发生劳动纠纷时，劳动者可以采取以下几种方式进行维权：1. 首先，与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。2. 如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请

2023-09-29

267人看过
法律综合知识
甲方不按时支付工程款，如何维权？

施工单位完成建设单位交给的施工任务后，建设单位应按照规定提供必要条件并支付工程价款。施工合同的当事人是发包方和承包方。如果不付款是由于发包方自己的原因导致的，那么发包方没有理由不支付工程款，否则构成违约。甲方拖欠工程款几年不给怎么办1、甲方拖欠工程款几年不给双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以与甲方协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，或者收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。2、法律依据：《民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在

2023-08-13

96人看过
工资
未全额支付工资如何维权

一、未全额支付工资怎么维权依据相关法律的规定，用人单位不足额支付工资，无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到劳动部门投诉，要求用人单位实践未支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、未足额缴付保险怎么处理未足额缴纳社保的风险无非就是单位年审被卡、限期整改、罚款及缴纳滞纳金(欠缴额的2‰)等。我们先了解法律及政策规。《社会保险法》对于未足额缴纳社保的规

2023-04-15

238人看过

工资
停产期间有没有工资和工资？停产期间工资如何支付及支付

[案例介绍]李某是临沂某工程有限公司的员工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在车间工作时不慎摔倒。后来，他被当地人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被认定为9级伤残。在停工期的6个月内，单位每月将向李某支付900元生活费。李某认为，自己的伤属于工伤，工资应该照常发放，单位不应该只支付生活费，所以他要求公司补差价。公司认为，李先生参加了工伤保险，其医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助费已由工伤保险基金支付。在李某治疗康复期间，公司没有向公司提供正常的劳务，因此公司只能支付李某的生活费，也不同意支付原工资。如果双方未能达成协议，李某起诉当地劳动人事争议仲裁委员会【仲裁听证】

2023-05-07

297人看过
辞职
雇主强留员工辞职，却未按合同支付薪资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。饭店老板不给工资怎么办饭店老板不给工资的解决办法如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿

2023-07-04

356人看过