签订三年合同后被公司解雇，如何补偿-法师兄

签订三年合同后被公司解雇，如何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:19 165 人看过

签订三年合同后如何补偿被公司解雇

1。甲乙双方协商解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应付工资计算。单位无正当理由单方解聘，有下列情形之一的，应当按照上述标准双倍赔偿：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

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如何补偿公司解雇的员工1。用人单位自行解除并导致劳动关系终止的，应当依法支付经济补偿金。薪酬标准为在公司工作一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，以一个月计算；如果少于六个月，则为半个月。该工资是指劳动合同终止前十二个月工资总额的平均数。每个人的工资都不一样，所以每个人的薪酬基础都不一样。以平均工资为基数是错误的。然而，《劳动合同法》对高薪雇员有限制。如果雇员的月薪高于雇主所在地市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则补偿标准将不超过三倍，最长不超过12个月。请注意，如果雇主在下列情况之一侵犯了工人的合法权益，则非高薪雇员不受限制，且可持续12个月以上，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

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