一、劳动仲裁后起诉书怎么写范本

在遭遇劳动争议问题并经过劳动仲裁委员会的裁定后，如果您对于裁决结果并不满意，那么您可以依法向拥有相应管辖权限的人民法院提起诉讼程序，以期通过法律途径最大化地维护自身的合法权益。

首先，为了确保诉讼程序的顺利进行，请务必详细填写以下双方当事人的基本信息。

作为劳动者一方的当事人，您需要在起诉状中明确注明您的姓名、性别、出生日期、民族、常住地址以及联系电话等重要信息。

而作为用人单位的当事人，则需要在起诉状中详细列出公司的全称、法定代表人的姓名及其职务，同时还需注明公司的注册地点、日常办公场所及单位的联系电话等关键信息。

特别提醒您，无论是常住地址还是日常办公场所的地址信息都必须保证其准确性，并且提供有效的电话联系方式以便于后续沟通。

在起诉状中需要明确指出案件的具体性质为“劳动争议纠纷”。

最后，根据实际情况，您需要在起诉状中明确提出您的诉讼请求。

《民事诉讼法》

第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十一条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、劳动仲裁能提早一点时间吗

为提高劳动仲裁效率，相关部门特规定，劳动争议仲裁庭需在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起四十五个自然日内对劳动争议案件作出裁决，如因案情复杂确需延长审理期限者，最长延长期限不可超出十五个自然日。

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内决定是否予以受理。