这段内容讲述了如果雇主是由于过失性解雇劳动者，则不需要付钱；如果是违法解雇，则需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是非过失性解雇，则需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付。

如果雇主是由于过失性解雇劳动者的，那么不需要付钱；如果是违法解雇，那么需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是非过失性解雇，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来付。

劳 动 法 及 司 法 解 释 ： 关 于 解 雇 与 赔 偿 的 规 定

劳动法及司法解释关于解雇与赔偿的规定主要包括劳动合同的解除和劳动者的赔偿。

在劳动合同的解除方面，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以依照本法第三十六条规定和劳动合同法第四十条的规定，解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者达到法定退休年龄；

（四）劳动者死亡或者被宣告失踪；

（五）用人单位被宣告破产；

（六）用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同的赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，有下列情形之一的，给予劳动者赔偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，劳动合同的解除和赔偿规定主要是劳动合同法及司法解释中的一部分，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。

总之，在劳动合同的解除和赔偿方面，我们需要遵守相关法律法规的规定，以保护劳动者和用人单位的权益。只有遵守法律法规，才能维护社会的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。