首先必须要有劳动仲裁申请书，这是劳动维权的基础。其次必须准备充足的证据材料，证据才是全案的核心。用人单位有哪些违法行为，就相应地提供证据证明。准备好劳动仲裁申请书和相应的证据材料之后，必须向劳动合同履行地或者单位住所地的劳动仲裁委员会申请。

一、起诉合同纠纷到哪里？

起诉合同纠纷到被告所在地法院或者合同履行地法院。双方在合同中约定管辖法院的，也可以到约定的管辖法院起诉。诉讼法院确定后，需要准备起诉状、各种证据材料，包括合同和证明对方违约事实的证据。所有材料准备好后，到管辖地法院立案厅立案即可。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际关系的地方，但不得违反本法关于级别管辖和专属管辖的规定。

二、违法辞退劳动者该如何申请劳动仲裁？

员工申请劳动仲裁有如下流程：

(1)在仲裁时效内提出。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(2)收集存在劳动关系及证明主张的证据。如证明用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等。其次就要提供证明主张的证据。

(3)收集、准备好证据后，员工根据被申请人的人数再加1的数量准备仲裁申请书，证据材料、身份证复印件，公司的工商信息，向劳动合同履行地或用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

(4)仲裁委受后理，则会把仲裁资料送达给单位，给单位答辩期，排期开庭，审理后裁决。

一般仲裁需在受理后45日内审结。特殊情况可延长。

三、有借条有压身份证能告赢不

要看具体情况，如果当事人有足够的证据证明案件事实的话，那么胜诉的机率是很大的。起诉的流程有以下几点：

1、由原告准备好原被告双方的身份信息资料(如果被告是单位的，则应该提供工商登记信息、组织机构代码证)、诉状和相应证据材料到法院立案庭进行立案。

其中的诉状和证据材料应该向法院提交正本一份，并按被告人数提供相应的副本。

2、法院决定受理后，按法院通知交纳案件受理费。

3、根据法院安排生产进行开庭审理并调解或判决。

4、调解或判决生效后，对方不在规定的时间内归还借款的，原告可向法院申请强制执行。