1、公司离职后扣除工作服折旧费是否违法。
根据《劳动法》的规定,职工服装是用人单位需要为职工提供的劳动条件,因此职工不必承担费用。向辞职员工收取离职时的服装折旧费没有法律依据。根据《劳动合同法》,用人单位用人时,不得扣留劳动者的身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二是劳动合同解除的相关要求。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者违反规定拒不服从用人单位管理人员的指示,强迫其冒险劳动的,不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。第三,离开公司后扣留个人物品是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期将劳动者退回用人单位,并依法给予处分。用人单位违反本法规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还,并处每人五百元以上二千元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的,依照前款的规定处罚。如何办理公司离职手续。
2。办理工作交接。
3。
4。公司解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿。
6。公司认为有必要签订竞业禁止协议的,应当在劳动合同协议中约定劳动者的相应义务。出具解除或者终止劳动合同证明。办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定,公司应当在劳动合同终止后15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
-
离职后公司扣工服折旧费违法吗?
70人看过
-
离职后公司扣工服折旧费违法吗?
285人看过
-
离职后公司扣工服折旧费违法吗
132人看过
-
离职时扣除工装折旧费是否合法
170人看过
-
离职时扣除工装折旧费是否合法
359人看过
-
离职了公司扣服装折旧费合法吗
200人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
-
离职公司扣工服折旧费是否属于违法行为广东在线咨询 2023-01-15用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护,劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此,对于离职后公司扣工服折旧费于法无据,属于违反劳动法的行为。 首先,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规
-
离职了公司扣服装折旧费合法吗吉林省在线咨询 2021-12-13违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
-
公司要扣工作服折旧吗湖南在线咨询 2022-07-09一、制作工服范围:各渠道部所有员工(含范围负责人、助理) 二、工服配置: (1)男士:短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件(2)女方:短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件 三、工服制作方式:(1)公司提供各码数的衣服给员工试穿,员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总,由行政内控室统一制作并邮寄。(2)制作时间:自收到制作名单后两周
-
离职扣除员工服装折旧费合理吗甘肃在线咨询 2022-06-24离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国
-