一、被告人不出庭是否会导致劳动仲裁案无法进行

被告劳动仲裁不去法庭开庭，劳动仲裁委员会可以作出缺席裁决。裁决的具体内容应视案件的具体情况而定。如果是劳动者作为申请人不去参加劳动仲裁的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、申请劳动仲裁证据清单怎么写

1．申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格。

2．企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格。

3．劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间。

4．工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额。

5．工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位。

6．解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。

7．工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级。

8．医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等。

9．考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。

三、劳动仲裁时效的法律规定

劳动仲裁时效的法律规定是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第三十六条　【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。\n被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。