一、工厂停工停产怎么赔偿

以下是一般情况下关于工厂停工停产赔偿的指导性信息：

停工停产补偿标准：

如果停工停产是由于企业的原因，比如经营不善、搬迁、重组等，通常企业应根据员工的工作年限和工资标准给予经济补偿。

工作满一年的，应支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

合同约定：

如果企业的停工停产是在员工合同中有所约定的，应按照合同的约定执行。

政府规定：

部分地区可能有关于停工停产补偿的特别规定，应参考当地的政策。

协商解决：

通常，企业与员工应首先通过协商解决补偿问题。

劳动仲裁和诉讼：

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以争取应有的补偿。

社会保险和福利：

停工停产期间，企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的福利不受影响。

特殊情况：

如因政府行为、公共卫生事件等不可抗力因素导致的停工停产，赔偿可能会有所不同。

请注意，以上信息仅为一般性指导，具体案件的处理应依据相关法律法规和实际情况。员工在面临停工停产情况时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以获得最准确和最适合自己情况的建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条用人单位因生产经营需要，确需暂停生产经营的，应当与工会和劳动者协商，制定妥善安置方案，并报劳动行政部门备案。用人单位违反前款规定，单方面暂停生产经营，导致劳动者失业的，应当依照国家规定支付经济补偿。

二、无故辞退员工怎么赔偿

用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。具体的赔偿标准和程序如下：

赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果员工工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金；如果员工工作时间超过六个月的，按一年的标准支付经济补偿金的一半。此外，如果员工月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍的标准支付经济补偿金。

赔偿程序：员工可以先向用人单位提出赔偿要求，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

特殊情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工解除劳动合同，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付赔偿金。

需要注意的是，上述规定是针对用人单位违法解除劳动合同的情况。如果是员工主动提出辞职，那么是否能够获得赔偿以及赔偿的金额就需要根据具体情况进行分析了。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、学校辞退员工怎么赔偿

学校辞退员工需要根据员工的工作年限支付经济补偿金，如果违法解除劳动合同还需要支付赔偿金和工资。学校辞退员工需要根据《中华人民共和国劳动合同法》来进行。根据该法规定，如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，除按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金外，还应当支付员工工资。

具体来说，如果学校辞退员工，学校需要根据员工的工作年限支付经济补偿金。如果员工在学校工作满一年，学校需要支付一个月工资的经济补偿金。如果员工在学校工作不满一年，但超过六个月，学校需要支付半个月工资的经济补偿金。如果员工在学校工作不满六个月，学校不需要支付经济补偿金。

此外，如果学校违法解除劳动合同，学校除按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金外，还应当支付员工工资。

需要注意的是，如果员工月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，学校向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

学校在辞退员工时应当遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保护。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。