劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。

(1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动者应当主动维护和实现用人单位利益的义务。

①告知义务。劳动者应将与履行劳动合同直接相关的个人情况，及其所获知的涉及用人单位利益的重要信息，如实及时告知用人单位。

②善意义务。劳动者应当遵守职业道德，在工作过程中竭尽“最大注意”;正确使用和妥善维护单位的设施设备;努力学习职业知识，提高自身职业技能;忠于职守、恪守职责、勤恳完成本职工作。

③服务期义务。如用人单位与劳动者签订了服务期协议，劳动者应遵守协议内容，履行服务期义务，一旦违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

④服从义务。劳动者在劳动过程中，应当认真遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的指挥、管理、控制和监督。

⑤后合同义务。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

(2)劳动者忠诚义务的不作为义务：指劳动者不得从事损害用人单位权益之行为的义务。

①保密义务。劳动者应按约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。

②竞业限制义务。用人单位与劳动者有竞业限制约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

③双重或多重劳动关系的限制义务。我国法律并不禁止双重或多重劳动关系，但要求不得对完成本单位的工作任务造成严重影响;否则经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

④其他限制义务。包括：劳动者不得发表损害雇主名誉的不利言论;不得从事损害和出卖本单位利益以及与本单位利益相冲突的行为等。

一、劳动者忠诚义务的法理依据：

(1)劳动关系的人身性特征

劳动关系的人身性特征主要表现为：劳动者隶属用人单位，必须接受用人单位的监督、管理，工作时间内的人身自由受到一定的限制，其工作任务须由劳动者亲自履行，不能转让和继承，而由用人单位拥有劳动力使用权。因此，劳动者必须服从用人单位的指挥、管理和控制，否则用人单位的权利将无法得到实现。这种忠诚义务恰是劳动关系人身性特征的题中之义，是用人单位行使劳动力使用权的必然要求。

(2)诚实信用原则

诚实信用原则是市场经济活动的一项基本道德准则，它要求人们在市场活动中讲信用，恪守诺言，诚实不欺，在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益。即，要求民事主体在民事活动中维持双方的利益以及当事人利益与社会利益的平衡，忠实履行应尽义务。

我国《劳动合同法》并未明确劳动者忠诚义务的概念，但仔细分析却能发现许多规定实为诚信原则与劳动者忠诚义务的体现。例如，第22条第2款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第23条第1款：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第23条第2款：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第29条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第90条：“动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”。