被迫解除劳动关系还需要办理离职吗-法师兄

被迫解除劳动关系还需要办理离职吗

来源：互联网时间： 2024-07-19 18:57:24 456 人看过

一、被迫解除劳动关系还需要办理离职吗

在遭受强制要求终止劳务协议的情况下，员工依然有义务进行离职手续的办理。

若雇员遭受不合理的劳动合同解除，他们应依法行使权利，完成相关的离职程序。

在此过程中，企业有责任按时、足额地支付员工薪酬以及相应的经济补偿。

对雇员和雇主而言，充分理解与掌握解约的合法条件至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、在公司做了6年要离职，请问有赔偿吗？

在实践操作中，如果用人单位决定不再续签劳动合同，该公司应承担对其员工的补偿责任（即，每名服务满一年的员工需获得相当于一个月工资额度的经济补偿）。

如果某位员工满足了签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位却选择不再与其续签，那么这将被视为非法解除劳动合同行为，用人单位必须向该员工支付相应的赔偿金（即，每名服务满一年的员工可获得相当于两个月工资额度的赔偿金）。

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