昨日，省劳动保障厅通报了全省第二季度就业、劳动保障、职工权益维护、对口援助地震灾区就业等方面的情况，并就眼下劳动者普遍关心的高温费发放、一线职工工资增长、裁员监测等问题，做出了回应和解释。

室外工作高温费不低于640元

据了解，去年我省调整后的高温费发放标准是：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元；非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。省劳动保障厅有关负责人表示，今年的发放标准，肯定不低于上述水平。

按照规定，高温期间严格控制加班加点，确需加班的，事先应与工会和职工协商，不得强制加班；加班时应尽量避开高温时段，保证职工充分休息；并且，每日加班时间不得超过1小时。不得安排怀孕的女工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业等。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低工资。

企业不按规定涨工资将曝光

6月初，我省发布本年度企业工资指导线，具体为：（一）企业工资增长基准线为12%；（二）企业工资增长上线（预警线）为18%；（三）企业工资增长下线5%。

但仍有不少企业利润大增，而普通职工的工资却不涨或涨不到位。对这样的企业，省劳动保障厅有关负责人表示，下半年我省将加强企业工资宏观调控，完善工资支付监控制度和保障机制，提高中低收入者的收入水平。对于那些不执行全省工资指导线、只增利润不涨工资的企业，将向社会公开曝光。

如果企业特别是垄断行业企业，其职工工资收入连续超过预警线，怎么办？省劳动保障厅有关人士坦言，工资监管方面，目前只能对不执行最低工资标准、不按时足额发放加班加点费的企业进行处罚。全省企业工资指导线是指导性的，缺乏强制力，没有法律授权，还不能实施处罚。

职工医保报销比例有望提高

昨日还了解到，我省城镇职工看病自付费用有望进一步降低。有关部门正采取措施提高医保报销比例，拓展个人账户基金支付范围，年内在有条件的地方实现在职职工基本医疗报销比例不低于75%，退休职工报销比例不低于80%，让1538万城镇参保职工实实在在享受医保制度带来的好处。

虽然按照目前政策我省参保人员到社区看病，其个人自付比例已经比到二、三级医院平均降低10%-25%，但更多参保人员还是习惯于无论大病小病都往大医院跑。了解到，我省将进一步降低社区看病自付比例，促进真正形成“大病去医院，小病进社区”就医新格局。