上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。

对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。

对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。

不够等级工伤赔付标准是什么

根据“工伤保险条例”：第三十条劳动者在工作中发生事故或者患职业病的，应当接受工伤医疗。

工伤职工应当到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的食品补助费，并通过医疗机构颁发证明，上报办理机构同意，工伤职工到计划外就医需要交通、食宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由区人民政府作为一个整体规定。

有工伤的工人治疗因非工伤引起的疾病，不享受工伤的医疗，并遵循基本的医疗保险措施。已签订服务协议的医疗机构因工负伤康复费用符合规定的，从工伤保险基金中支付。

第三十三条职工因事故、职业病需要停工就医的，其原工资和福利待遇在停工、留职期间不变，由所在单位每月支付。

对于十级的工伤等级都不够的，就是说，它不构成残疾程度，即它不影响劳动能力，没有医疗依赖和自理障碍，而只是工作伤害医疗和工作停工期。分析如下：

一、工伤医疗：

1、工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》的，从工伤保险费中列支。

2、工伤保险基金应当按照所在省市规定的标准缴纳住院膳食费；

3、由工伤保险基金如实缴纳劳动能力鉴定费。

二、停工留薪期：

1、有工伤的工人应接受工伤。在停工期间，事故发生前正常工作时间内的工资和福利将发生变化，单位每月支付；

2、因工负伤的劳动者在住院初期有自理障碍的，由其所在单位负责护理。用人单位不参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。

《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。