在订立劳动合同时, 双方应该平等协商约定劳动合同中的试用期, 不允许用人单位单方面强行规定。试用期最长不得超过6个月。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。试用期不得延长。

在订立劳动合同时,双方应该平等协商约定劳动合同中的试用期,不得允许用人单位单方面强行规定。

（2）试用期最长不得超过6个月。

（3）劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

（5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

（6）试用期不得延长劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

劳 动 合 同 中 试 用 期 最 长 能 延 长 多 少 时 间 ？

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果在试用期内劳动者未能达到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，但不得延长试用期。若用人单位延长试用期，则属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。因此，试用期最长不能拖延，需按照法律规定进行。

在订立劳动合同时,双方应平等协商约定劳动合同中的试用期。试用期最长不得超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。若试用期未能达到约定要求,用人单位可依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同,但不得延长试用期。若用人单位违法约定试用期,将承担相应的法律后果。因此,试用期最长不能拖延,需按照法律规定进行。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。