怎样投诉公司不给员工发工资？-法师兄

怎样投诉公司不给员工发工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 14:01:17 350 人看过

公司不给员工发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。

怎样投诉公司未按实际工资缴纳社保

1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任：《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；

2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效；

3、也可以同时去劳动监察大队举报。（要有个人工资的证据）

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

《广东省工伤保险条例》第五十条，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

《广东省工伤保险条例》第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的，或者未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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根据《社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。1、单位应该在注册后一个月内到所在区社保局办理社保登记证．这是单位在社保的户口。（带营业执照副本，组织机构代码证副本，银行开户许可证，公章）2、办好社保登记证后，你在社保局就知道应该怎样给单位员工办理社保手续了，他们的工作人员会按不同的社保项给你各种表格．回来后向劳资索要填报数据。3、如果有的员工以前在别的单位有社保，你要向社保局索要社保转移单，以便使员工原有社保转移到你单位。4、缴纳社保不能挑着上，必须（也只能）五险全缴。缴费金额按工资总额算，大约为公司缴纳工资总额的34％，个人缴纳个人收入的11％．各地也许略有区别，但不会差很多。一、交纳社保的原则1、保障性。保障性是实

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一、公司拿到生育津贴不给员工怎么投诉如果公司拿到生育津贴后不给员工，员工可以采取以下措施进行投诉：1．向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督公司的运营，确保公司遵守国家法律法规。2．向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果投诉没有得到满意的解决方案，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明公司未支付生育津贴的事实。3．向工会反映情况：如果公司有工会，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。二、公司拿到生育津贴不给员工投诉需要准备什么材料如果公司拿到生育津贴后未支付给员工，员工在投诉时需要准备以下材料：1．劳动合同：作为与公司存在劳动关系的核心证明文件。2．工作证明：例如公司出具的工作证明或能证明在该公司工作的其他材料。3．生育保险缴费凭证：用于证明已缴纳生育保险费用。

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