合同期辞职不批的,如果劳动者履行了预告通知义务的,用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以正常离职。如果劳动者是在试用期间内辞职的,提前3天递交离职申请即可拿到应得工资;如果是正式员工离职的,提前30天递交离职申请,即可拿到应得工资。
一、试用期辞职的流程
《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程:
试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。
二、员工自动离职有什么后果
员工自动离职有以下后果:
1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除;
2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职,给用人单位造成损失的,劳动者还应当承担赔偿责任。
一、正式员工辞职的流程如下:
1、员工原则上应提前三十日天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
2、找公司领导离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;
4、工作交接。
二、劳动纠纷相关经济补偿适用于以下情况:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
综上所述,员工自动离职的后果包括解除劳动关系、可能承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前三十日递交离职申请书、签字同意等。劳动纠纷相关经济补偿的适用情形是多种的,符合其中任意一种,可以要求用人单位支付经济补偿。
三、公司违反劳动法是否可以随时辞职
公司违反劳动法,劳动者一般不可以随时辞职。
1、劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;
2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职;
3、其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者辞职的具体步骤如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
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