合同到期不再续签的补偿方式是依照员工的工作年限进行确定的,工作满一年时支付一个月的工作标准作为补偿。续签劳动合同在法律上是有效的,劳动合同到期后,需要续签的应当尽早进行。
一、合同到期不再续签怎么补偿
合同到期不再续签补偿是按照员工的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。但是只有除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,员工不同意续订的以外,才有补偿。
二、续签劳动合同有效吗
有效。劳动合同到期后继续工作需要续签合同,劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
三、合同到期不续签可以领失业金吗
领取失业保险金需要符合一定的条件。
《失业保险金申领发放办法》第四条对此作了规定,失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
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