产假带薪休假由用人单位给钱,如果有购买五险一金的并且连续交满一年的,可以享受享受生育津贴。女女职工产假能休98天,如果是难产或者多胞胎生育者,可以加多十五天。
一、产假带薪休假谁给的钱
产假带薪休假谁给的钱分两种情况:一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。
1.有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。
2.没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、女职工产假能休多长时间
女职工产假能休98天,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:
1.胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。
2.难产者,增加产假15天。
3.多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
4.妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。
三、年休假带薪休假吗
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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