工作地点和雇主的变更是否可以得到补偿-法师兄

工作地点和雇主的变更是否可以得到补偿

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:03:58 463 人看过

变更工作地点是否可以给予补偿，用人单位变更工作地点属于劳动合同变更，应当依照《劳动合同法》第三十五条的规定办理。如果您不同意更换工作场所，用人单位可以获得补偿或解除劳动合同的补偿。

用人单位解除或者解除劳动合同，有三种情形：一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前三十日通知劳动者，也不需要支付经济补偿金；二是依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条第四十七条规定应当向劳动者支付经济补偿金的；用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，向劳动者多支付一个月的工资；三是用人单位违反《劳动合同法》和劳动合同的规定，解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金的两倍。经济补偿的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的《劳动合同终止证明》，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

如果雇主没有向某人发出移交通知，则可视为不移交。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。未按时支付的，包括拖欠、扣减工资、加班费等，可以按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条或者《劳动合同法》第八十五条的规定执行。不同的是，前者可以直接索赔，后者只能在订购后劳动部门仍不付款的情况下索赔。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

合同内容
企业可以变更员工工作地点吗

《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一，并要求双方只有协商一致才能变更，其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内，企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连，有苦说不出，无疑属于回避公司的主要义务。对此，《民法典》第四十条规定：提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。另一方面，从合理性角度上看，可以不受工作地点为公司业务覆盖范围内的约束。对于过于笼统、过分宽泛劳动地点的界定，应当兼顾用人单位经营管理需要与劳动者提供劳动的便利来综合考量。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时

2023-02-14

230人看过
仲裁机构
员工因工作地点变更起诉单位获补偿

因工作地点变远，6名超市员工不仅拒绝到岗，还要求老板给予经济补偿，遭到拒绝后告上法庭。昨日，法院认为超市老板应与员工协商一致变更工作地点，若不能达成一致，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。为此，这个老板一审二审都输了官司。法院介绍，邓女士等6人自2007年起，先后来到位于涪陵区李渡新区中心地段的某平价超市上班。去年7月26日，门面租赁期满，老板将超市搬到10公里外，并通知邓女士等人于次月1日到岗上班。当天，6名员工都没有到岗。老板再次发出通知，要求第三天之前到超市报到，如不按时报到，视为自动离职。但是，邓女士等人仍不报到，还向仲裁机构提起了仲裁，要求解除劳动合同，并请求判决超市支付经济补偿金及未休年休假的报酬。超市老板认为，这6名员工不服从工作安排，单方面终止劳动合同，属自动离职，自己不应该支付经济补偿金等。邓女士等人起诉至涪陵区法院。涪陵区法院一审认为，劳动合同订立时的工作场所发生重大变

2023-04-22

478人看过
申请劳动仲裁
工作地点变更是否属于劳动合同条件变更

劳动合同条款包括工作地点，工作地点是劳动合同的内容之一，所以，变更工作地点也是属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、用人单位解除劳动合同的程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会：公司人事处将解除劳动

2023-04-02

61人看过
劳动主体
员工是否应该因劳动主体的变更获得补偿

劳动主体变更是否应给予补偿？没有补偿。用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。原劳动合同继续有效时，公司主体变更不需要任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条变更用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2。未按时足额支付劳动报酬的；3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

2023-05-02

410人看过

申请劳动仲裁
合同到期变更工作地可以吗

劳动合同到期了，如果双方协商同意变更工作地是可以的，但是公司单方把工作地址改属于违反《劳动合同法》规定，劳动合同条款变更须用人单位和劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定公司单方面的修改劳动合同无效，用人单位不续签需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)，若应当签订无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。相关法律法规依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动

2023-04-27

388人看过
仲裁机构
变更工作地是否为合同变更

不是的，单位变更名称原有合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、变更工作地等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更前的债权、债务由变更后的公司继承。《民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。一、实际履行变更合同约定生效条件合同成立便有效，有变更的，当事人协商一致之后不影响合同效力。根据《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2023-02-23

166人看过