一、签三年劳动合同被辞退赔多少钱

依照现行《中华人民共和国劳动合同法》，若签订了为期三年的劳动合约而后遭到解雇处理，有资格享受到的补偿金是根据下列方式进行计算：

1．工作年限方面的补贴：

每达到完整的一年后需按照一个月固定工资的准则向该员工发放相应补偿。

假如工作时间已超出六个月但未满一年的，则一律按照一年的工龄进行计薪；而对于不足六个月工龄的情况，仅需付给该劳动者半个月工资的经济补偿。

2．工资计算方式：

接下来涉及到顶端向下抵减，故而我们所谈及的“月工资”乃系指该员工在劳动合同解除或者终止后的前十二个月份的平均收入。

3．工资顶限设定：

在此设定下，若该劳动者的每月领取薪资数额高出其工作所在城市的直辖市、设立之市区级人民政府公开宣布的当年本地职工月均工资三倍水平的话，那么经济补偿的金额应按照职工月均工资三倍之额度支付，但补偿年限仍然不能超越十二年上限。

4．特殊情况处理规则：

若是由于用人单位没有充分且合法的理由而单方面解约，那么他们需要按照上述规定全额支付双倍的违约金。

然而，请各位务必留意，上述信息内容可能会因特定区域和相关法规的变动而产生一定程度的差异，故强烈建议向当地的劳动法律顾问或者人力资源管理部门进一步探讨和了解更为精确的信息。

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签三年劳动合同怎么提前离职

签三年劳动合同，劳动者可以通过以下方法提前离职：

1、与用人单位协商一致解除劳动合同；

2、提前30日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前3日通知；

3、用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“签三年劳动合同被辞退赔多少钱”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。