解除劳动合同书要有效,应当符合形式要件与实质要件。解除劳动合同要符合解除程序。形式要件即格式要求。实质要件如下:1、解除劳动合同双方,均具有相应民事行为能力;2、解除劳动合同是出于双方当事人的真实意思表示;3、解除劳动合同书的内容,不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。
公司解除劳动合同书怎么写
第()号
同志:
于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形,与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年
月日解除,劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形.
请于________年_____月_____日前到员工所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
年月日
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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