劳动合同可以补签,如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利。公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按法律应支付双倍工资。公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按相关法律应支付双倍工资。
一、用人单位不及时签合同的后果:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的,除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外,还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,即人们俗称的长期合同。
根据北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。
因此,当事人在补签劳动合同时,一定要按照补签的日期。
二、公司后补劳动合同合法吗
公司补签劳动合同的这种行为当然是合法的,但如果公司是从第2个月,甚至建立劳动关系以后更久的时间之内才补签劳动合同的话,员工还是可以追要之前的经济补偿金的,因为建立了劳动关系的第1个月之内就应该签合同,但合同不会因为是补签的就不合法。
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