兼职工作过年有没有额外的薪酬？-法师兄

兼职工作过年有没有额外的薪酬？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 22:33:29 399 人看过

春节兼职期间，用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

试用期超过三天能做兼职吗

1．用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。2．所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

生育保险
离职后能否通过提供额外薪酬来吸引员工？

离职加工资能不能留下看自己的想法。主要看自己的决定。如果觉得公司不看重工作了很多年还是没有涨工资，在公司没有发展空间的话是可以辞职的。只要提前三十天通知公司交离职申请和公司协商一致，那么时间到了之后就可以离职。但是如果还想继续工作等待涨工资的话也是可以的，只要努力工作公司会看得见。离职了社保还能用吗离职后，没有单位给你缴社保，社保就断掉了。从社保断缴的次月起，医疗保险的待遇就不能享受。除此之外，买房、买车的年限又得重新计算，即使补缴也不能补救，可以找一家社保代缴公司，帮你代缴社保。灵活就业人员可以参加基本养老保险，也可以自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。这种情况是可以单独缴纳医疗保险的。（一）若单位停止为你缴纳本市城镇职工基本医疗保险，你的医保账户将于停止缴费的次月15日封存，暂停享受本市基本医保待遇。账户封存期间，账户内的资金余额仍可继续在本市医保定点医院用于门急诊

2023-07-09

430人看过
仲裁委员会
两天兼职工作未得报酬

不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。兼职协议有风险吗？一、兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动

2023-07-11

496人看过
劳动者
没有工作签订兼职协议

兼职应属于《劳动合同法》中的非全日制就业，不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形。双方是否自愿签订合同，最好签订协议，方便以后举证。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第六十九条规定，非全日制用人双方可以签订口头协议。兼职人员需要签订兼职协议吗？兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其次，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要的要书形式。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订

2023-08-07

427人看过
退休
28年工作后的退休薪酬

目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。（二）养老保险个人账户的余额，个人账户余额越高，养老金金额也越高。（三）退休上年度当地的社会经济发展水平，当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。明年退休30年工龄能拿多少工资计算方法：1、基础养老金＝（退休时上年度全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2x缴费年限x1％；2、个人账户养老金＝个人账户内养老金储存额与退休年龄相关的计发月数；3、过渡性养老金＝退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数视同缴费年限x1．3％或者是1．4％。退休时养老金的高低由许多要素组成，包括退休时上年度所在地的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费工

2023-07-02

117人看过

集体合同
短期兼职是否提供薪酬

这段内容讲述的是兼职工作的薪酬结算方式以及离职后的工资追回问题。兼职工作按照任务量或时间结算薪酬,未满月离开可获工资结算,离职可完成工资结算。同时,如果雇主克扣工资,员工可以申请劳动仲裁来追回。兼职工作是根据任务量或时间结算薪酬的，而不是以月为单位计算。因此，如果在兼职未满一个月时离开，将能够获得相应的工资结算。如果无法继续兼职，可以提出离职并完成之前的工资结算。如果雇主克扣已完成工作的薪酬，可以申请劳动仲裁追回工资。兼职离职工资如何计算根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、或者经用人单位提出、拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效

2023-10-05

412人看过
债权人
兼职董事可以拿薪酬吗

可以的。在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定，相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会，决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书，保护自身的合法权益。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。一、注销有限公司的方法1、公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。2、公司清算组织应当自公司清算结束之日起三十日内向原公司登记机关申请注销登记。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。4、公司清算结束后，清算组应当制作

2023-06-29

293人看过
法律综合知识
总经理兼董事有薪酬吗

关于董事长薪酬事宜，应由股东大会做出权威决定。关于董事长及副董事长的产生方式及其资格要求等相关事宜，应当依据公司章程进行明文规定。在此值得强调是，公司有责任和义务禁止直接或间接地（包括但不限于通过其子企业）向董事会、监事会以及高层管理人员提供任何形式的贷款活动。此外，该公司还必须按照规定的时间间隔，定期向全体股东公开披露董事、监事、高级管理人员所获得的薪酬收入状况，以保证充分透明度与公正性。《中华人民共和国公司法》第四十四条有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；但是，本法第五十条另有规定的除外。两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办

2024-04-30

63人看过
辞职
过完年辞职带薪年假没有

员工递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位应当保证职工享受年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。一、员工已经提离职报告可以请年假吗递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。1．年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位

2023-03-05

51人看过

工资
过年兼职有三倍工资么

根据相关法律的规定，春节兼职期间，用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。一、法定节假日哪几天是三薪法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。二、五一工资怎么算五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳

2023-06-24

275人看过
法律综合知识
国企职工兼职兼薪有关规定是什么

一、国企职工兼职兼薪有关规定是什么我们严格禁止员工在未获得批准的情况下，担任本企业所出资设立的企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，即便获得了批准进行兼职，也严禁擅自领取薪酬以及其他各种形式的收入。另外，兼职行为的定义包含以下两个主要内容；首先，它必须建立在完成本职工作的基础上，其次，只允许在下述情况实现：即在合适的时间内，利用个人的业余闲暇时间或者经过本单位充分授权后，占用少量工作时间来为聘用单位提供服务与支持。此外，兼职对于各行各业中的现有人才而言，是一个实现学以致用的绝佳途径，其能够有效提升人才使用效率，减少人才资源的无谓浪费，因此可以说，兼职在推动我国各领域发展，推动经济增长等方面发挥着极其重要的推动作用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2024-07-27

358人看过
合同内容
兼职合同包括薪酬情况吗

包括的。合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;兼职合同注意事项有哪些1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。2、单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相

2023-02-19

171人看过
申请仲裁
没有签合同的兼职工人如何获得薪资？

劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。这样的问题首先是与单位协商，如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，以及工作时间和应支付的报酬等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-07-12

429人看过

期权
带薪缺勤职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工薪酬界定为：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。显然，带薪年休假制度的设立和实施会产生企业的职工薪酬支付义务，由此产生的支出正是基于职工向企业提供的服务，符合职工薪酬的会计定义。我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》界定的职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费等，却没有明确规定职工的带薪缺勤福利。事实上，企业可能对由各种原因产生的带薪缺勤进行薪酬补偿，比如年休假、寒暑假、婚丧假、产假等。国际财务报告准则根据带薪缺勤权利能否结转至下期行使，将带薪缺勤分为两类：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。1.累积带薪缺勤。指权利可以结转至下期行使的带薪缺勤。职工

2023-06-10

93人看过
临时工
临时工三天工作是否有薪酬？

工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。临时工辞职有工资吗？一、临时工辞职有工资吗临时工中途辞职，可以拿到工资。二、临时工存在的问题大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德

2023-07-05

196人看过