一、员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是什么?
员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是:虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以赔偿的项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、赔偿的项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
三、相关法律依据
第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例?》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
员工工伤无劳动合同只要与单位存在事实的劳动关系就能够享受正常的工伤保险待遇赔偿,可以获得赔偿的项目以及各项可以获得的赔偿金额的计算方式都是有着明确的规定的,在伤残鉴定等级报告出具之后单位应当尽快协助员工完成赔偿工作,不得拖延推辞。
-
员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是什么
433人看过
-
工伤致死无劳动合同赔偿多少钱
60人看过
-
员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱
130人看过
-
员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱?
325人看过
-
员工解除劳动合同后工伤如何赔偿多少钱
273人看过
-
劳动法员工工伤单位赔偿多少钱
337人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
工伤无劳动合同赔偿多少澳门在线咨询 2022-11-19工伤无劳动合同赔偿多少,首先,要证明劳动关系。虽然没有签订劳动合同,但是只要证明存在事实的劳动关系,我们依然可以按照工伤赔偿的标准进行赔偿。事实劳动关系的证明,事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动雇佣关系,以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实,事实劳动关系合法的地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护的范围,对于不签订劳动合
-
工伤员工不签劳动合同要赔偿多少钱?陕西在线咨询 2022-08-071、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算
-
根据劳动合同规定工伤应赔偿多少钱?浙江在线咨询 2022-08-25工伤赔偿标准具体如下:一级至四级伤残待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。2、要求:保留劳动关系,退出
-
员工的九级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱?河南在线咨询 2022-08-03九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金36000元(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
-
员工工伤解除劳动合同赔偿标准是什么,员工工伤解除劳动合同的赔偿河北在线咨询 2022-01-27只要认定为工伤,那么员工就可享受工伤待遇。但是是否有工伤的伤残赔偿,需要进行劳动能力鉴定判定是否有伤残等级,根据伤残等级计算赔偿金额。1、员工工伤,社保需要支付医疗费、住院期间生活费等治疗期间的费用。如果有伤残者,根据伤残等级,支付一次性伤残补助金或者还有一次性医疗补助金。 2、单位支付工伤期间员工的工资,按月支付,工资按照原工资不变。如果有伤残,在解除劳动关系时支付一次性就业补助金或者还有一次性