根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工被认定为九级障碍的，受到以下待遇：1、工伤保险所需费用符合工伤保险诊疗项目目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付2、工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费3、劳动力鉴定委员会确认，设置医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付4、暂停工作接受工伤医疗的，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位每月支付的5、医疗保险期间，工伤保险基金由工伤保险基金支付的工伤保险基金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位未参加工伤保险，用人单位支付全部费用。计算一次残疾补助金的本人工资是指工作上的员工在工作中受到事故伤害，或者在患职业病之前的12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300％，按统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60％，按统筹地区职工平均工资的60％计算。

【九级伤残】《工伤保险条例》规定

【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各

【工伤九级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；

（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。