劳务派遣工如何维护自己的权益-法师兄

劳务派遣工如何维护自己的权益

来源：互联网时间： 2023-03-22 11:31:54 302 人看过

（1）依法与派遣单位解除劳动合同

被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

（2）工资福利待遇

①被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

②劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

④劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

一、用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗

用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；

6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；

7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

8）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

法律依据：

我国《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

家庭暴力
工人在劳动中受伤，如何依法维护自己的权益？

双方虽未签订劳动合同，但其为公司提供有偿劳动，与用人单位客观上存在管理与被管理的关系，在事实上已形成劳动关系。一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿家暴如何维护自己的权益1、施暴者对当事人使用家庭暴力的时候，当事人应该尽快逃离现场，然后请求当地

2023-07-16

430人看过
裁员
劳务派遣员工遭受裁员如何维权？

经济性裁员时,劳务派遣员工被裁员,劳务派遣单位应按经济补偿标准支付经济补偿;如果是被违法裁员,劳务派遣单位则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给派遣员工。如果经济性裁员导致劳务派遣员工被裁员，劳务派遣单位应按经济补偿标准支付经济补偿；如果是被违法裁员，劳务派遣单位则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给派遣员工。经济性裁员如何计算经济补偿？经济性裁员是指企业在经济面临压力时,为了降低成本、提高效益而采取的裁员措施。对于这些裁员措施,企业需要支付一定的经济补偿给被裁员工,以弥补员工因裁员而失去的工作岗位和收入损失。根据《劳动合同法》的规定,企业在进行经济性裁员时,需要提前30天向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。同时,企业需要制

2023-09-04

279人看过
管制
赌博输十万，如何维护自己的权益？

对于赌博的行为法律上是不允许的，严重的话是会被判刑的，而且赌博对身心都是无益处的。相关法律规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。手机赌博输了报警有用吗能报警，但钱不可能要回来，因为赌资应当依法予以追缴，相关法律规定赌博违法所得以及赌博犯罪分子所有的专门用于赌博的资金应当依法予以没收。赌博犯罪中用作赌注的款物、换取筹码的款物和通过赌博赢取的款物属于赌资。《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。开设

2023-07-07

147人看过
仲裁机构
买到了“凶宅”如何维护自己的权益

王女士向刘先生买了一套二手房，然而在办理完房屋过户手续后，偶然得知自己购买的房屋曾经发生过非正常死亡事件，沟通无果后王女士将房主刘先生起诉至法院，请求法院判令撤销双方的购房合同，并返还购房款及税费。在实际的房产交易中，很多卖家都不会主动告知对方房子是“凶宅”，因为这类房子非常不好卖，即使价格比正常房子低很多也很难找到买家。那么，作为卖家是否有责任将实情相告于买家呢?王女士认为交易双方应该遵循诚实信用的原则将实情相告，因为这会直接影响着她的购房行为，对此，律师怎么看呢?这种因购买到发生过非正常死亡事件的住宅将房主告上法庭的事件并不少见，相关律师认为，虽然我国法律法规并没有对这类“凶宅”进行明确的定义，但这种住宅跟正常住宅之间的差价很大是不争的事实。根据公序良俗原则和忠诚义务原则，出卖方和中介应把房屋曾发生的诸如凶杀案等影响个人购房的重要信息，作为出售信息主动告知给买房者。作为购房者，买到了“

2023-06-13

145人看过

劳务派遣
劳务派遣工自身得有维权意识

7月1日起开始施行的新《劳动合同法》规定，未经许可，任何单位和个人，不得经营劳务派遣业务。申请经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于人民币200万元等条件，从规范劳务派遣单位责任等多方面加强了对劳务派遣工的保护，具有历史意义。长期以来，劳动派遣乱象丛生。派遣工的合法权益常常受到损害，劳务派遣被滥用的现象比较普遍，劳务派遣工与正式工同工不同酬的问题也比较突出。有的所谓的劳务派遣公司根本就没有相应的资质，雇几个人、租几间房就开张了。一些用工企业设置就业陷阱，不给劳务派遣工相应的福利待遇。当劳务派遣工与之理论时，大多被我们公司没有和你签订劳动合同这句话就给顶回去。还有一些无良企业甚至将吸纳劳务派遣工作为降低企业用工成本、增加利润、逃避法律责任的手段。所有这些都与法律的规定比较模糊、缺乏操作性有关。新法的实行，将在更大程度上遏制上述欺诈劳务派遣工行为的发生。作为劳务派遣工，首先要有维权意识，一定

2023-06-09

268人看过
著作权
著作权的书籍要如何维护自己的权益？

人身权著作人身权是指作者通过创作表现个人风格的作品而依法享有获得名誉、声望和维护作品完整性的权利。该权利由作者终身享有，不可转让、剥夺和限制。作者死后，一般由其继承人或者法定机构予以保护。根据中国《著作权法》[3]的规定，著作人身权包括：1.发表权，即决定作品是否公布于众的权利；2.署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；3.保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利。[4]又称著作精神权利，指作者对其作品所享有的各种与人身相联系或者密不可分而又无直接财产内容的权利特点/性质1．著作人身权整体的不可转让性2．不可剥夺性3．个别权能的可继承性（如发表权）4．著作人身权的永久性该权利内容包括：1．发表权2．署名权3．修改权4．保护作品完整权[5]财产权著作财产权是作者对其作品的自行使用和被他人使用而享有的以物质利益为内容的权利。著作财产权的内容

2023-02-11

367人看过
辞退
劳动者在单位被辞退，如何维护自己的权益？

属于非过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本

2023-08-13

240人看过
法人
法人注销后如何维护自己的债权权益？

法人注销后债权处理如下：1、企业法人歇业、被撤销或吊销营业执照，在其办理注销登记前，其法人资格及相应的诉讼主体资格依然存在，应以名义起诉、应诉；2、非公司制的国有企业法人的清算义务人为其上级主管部门，非公司制的集体企业法人为其主管部门开办单位；3、企业法人已办理注销登记，其法人资格及相应的诉讼主体资格消灭，因未清算的遗留债权债务发生纠纷的，应以清算义务人为当事人。如何办理企业法人注销登记（1）企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。（2）企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。（3）企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6

2023-07-08

83人看过

有期徒刑
P2P平台倒闭后如何维护自己的权益

平台跑路的解决方法：1、登录官网下载并保存近期交易记录，保留交易合同并建立ＱＱ维权组，统计被骗金额，及时向平台所在地公安机构报警，警方应抓紧时间立案调查；2、去银行调出账户流水单，银行加盖银行印章；3、电脑截图和手机截图，投资者直接支付现金；4、公司印章和经办人签字的收费凭证；5、没有得到收据，需要迅速联系当时的经办人进行对账，出具财务证明或电话录音。互联网财务管理、宣传材料聊天记录、邮件可作为辅助证据。p2p平台逾期履行法律责任有哪些第一种维权渠道：通过第三方督促履行第二种维权渠道：向平台当地的金融办、互联网金融协会或者工商局进行投诉，举报平台非法经营。第三种维权渠道：向投资者住所地或者平台住所地的经侦部门报案第四种维权渠道：向中国互联网金融协会进行举报《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或

2023-07-04

188人看过
劳务派遣
劳务派遣工常见的维权难题

日前，北京海淀法院劳动争议审判庭胡高崇法官对过去处理的劳务派遣争议案件进行了分析研究。发现类似老员工被派遣、同工不同酬、劳务派遣工工会入会率较低、超范围及超数量使用劳务派遣工现象比较突出。我们来一起来了解相关的案例和胡法官给予的防范建议。派遣工与正式工同工不同酬张老师和刘老师是同一家艺术学院的老师，她俩学历、工龄相同，所教授的课程、课时也相同，但收入差距却很大，原因是张老师是学院编制内老师，而刘老师没有正式编制，在《劳动合同法》实施后与一家劳务公司签订了劳动合同，被派遣到该学院工作。张老师除基本工资和课时费外，还有公积金、房补等所有事业单位福利;而刘老师因属编制外，仅有很少的工资和课时费，其他福利均没有。胡高崇法官认为，长期以来国有企业和事业单位就存在着编制内和编制外两种用工形式，并且对他们实行不同的工资制度和福利待遇。近年来，很多私营企业也开始乐于使用派遣员工以保证本单位员工待遇的最大化

2023-04-22

66人看过
家庭暴力
如何维护自己的权益：应对家庭暴力

家庭暴力维护自已权益可以向人民法院申请安全保护令。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因强制或者威胁不能申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇联、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。可向公安机关报案，公安机关需要受理以后做相应的侦查。家庭暴力怎样判刑家庭暴力造成轻伤的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。家庭暴力或者虐待家庭成员不足以构成刑事处罚的，受害人提出请求的，公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定给予行政处罚，可以判处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条当事人因遭受家庭暴力或

2023-07-08

225人看过
工资
解散公司未付员工工资，如何维护自己的权益？

相比于诉讼，更快速更有效的解决方式是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，劳动仲裁不同于诉讼，是免费的，也不用律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资和相应的赔偿金，还是无果的，可申请法院强制执行。需要注意的是，提出劳动仲裁的时效是60日，即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。超过此时效的可进行诉讼。公司解散员工赔偿情况（一）需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。（二）需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

2023-06-30

161人看过

保险费
派遣员工的劳动权益怎么保护

在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。关于这一点最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十八条在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。可见，从程序到实体上都已完成了因用人单位的行为使履行劳务派遣合同的劳动者权益受损的责任追究机制。《劳动合同法》中对劳务派遣也做了很多的法律规定，能够很好的保护派遣员工的劳动权益：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法

2023-04-17

94人看过
工资
员工在老板拖欠工资时如何维护自己的权益？

协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。员工加班后不给加班费怎么维权一、员工加班后不给加班费怎么维权1、员工加班后不给加班费维权方式有以下几种：（1）要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理；（2）有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；（3）可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助；（4）向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资的

2023-07-05

344人看过