一、用人单位解除合同有什么程序

员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信，不管是用人单位还是劳动者，都是有权利要求解除劳动合同的。但是，根据法律的规定，不同的主体解除劳动合同的条件不同，但是在程序方面却是差不多的。根据劳动法的相关规定，用人单位解除劳动合同，需要履行以下手续：

1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度。

2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据。

3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。

4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接。

5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;

6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除。

7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。

8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

二、何种原因劳动者能单方解除合同

根据劳动法的相关规定，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同，具体包括以下两种情形：

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除，即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

值得注意的是：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

实践中，不管用人单位是因为什么原因而解除与劳动者之间的劳动合同，此时要是不符合法律规定的情形，那么解除行为就是违法的，此时用人单位就需要承担相应的法律责任。至于用人单位解除合同