未成年人年满16周岁的，要承担刑事责任，如果年满16周岁未成年人洗钱一万多元的，量刑标准是五年以下有期徒刑或者拘役，如果未满16周岁的，一般不构成犯罪。

一、多少岁就不是童工了

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据《禁止使用童工规定》规定：第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

所以说年满16周岁就不是童工。

二、未成年犯罪八种情形下的情况下构成共犯吗

要判断未成年人是否构成共同犯罪，先要判断未成年人是否构成犯罪。根据刑法规定，未成年人是否构成犯罪，有以下三种情况：（1）未成年人实施犯罪行为时未满14周岁容的，不构成犯罪，也不能构成共同犯罪。即便与他人一起实施犯罪行为的，相关刑事责任由具有刑事责任能力的人承担。（2）已满14周岁未满16周岁的未成年人，只有在实施8种严重暴力犯罪时，才构成犯罪，也才能构成共同犯罪。（3）已满16周岁的未成年人，与其他具有刑事责任能力的人共同实施犯罪行为的，可以构成共同犯罪。

三、雇佣童工罪情节严重怎么处理？

雇用童工从事危重劳动罪指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

本罪的客体是未成年人的身心健康，客观方面表现为行为人违反劳动管理法规并实施了以下行为：

(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的；

(2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的；

(3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的。本罪不以未成年人身心健康受到实际损害为必要，只要行为人有以上3种情形之一，就成立犯罪。本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。

刑法244条之一规定，犯本罪的，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。犯本罪，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。