在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况,再按照上述规定进行赔偿和处理。
一、哺乳期被公司辞退如果维权
哺乳期被公司辞退的,被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位双倍支付经济补偿金,具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的,不满一年的,按一年支付;不满六个月的,支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的,则单位不足以支付经济补偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、工作不满两个月被辞退
1、即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;
2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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三个月了试用期后被单位辞退台湾在线咨询 2022-04-251.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 对于没有签劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资
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三个月试用期后会被辞退吗,被辞退会有补偿么?宁夏在线咨询 2022-08-09每个城市都有最低工资标准。如果低于最低工资标准就是不合理的。公司应该补足工资。 其次。工资不能收取任何押金。所以应该返还。 最后认为你不适合。那你要看是在三个月内,还是在三个月外。如果在三个月内。可以解除你。如果在三个月外公司要提前一个月通知你。或者被你一个月工资让你走人。
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劳动合同签三个月, 试用期三个月后, 被辞退, 这个试用期算一个月吗青海在线咨询 2022-01-22根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,首先第一个问题,就是确定你的试用期约定为三个月是否符合劳动法的规定。如果试用期包含在劳动合同期限内,或者劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。其次,用人单位辞退你是否符合规定,根
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试用期三个月, 第二天被辞退, 公司不给辞退, 怎么办四川在线咨询 2022-03-20你好协商不成首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第
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在试用期被辞退了试用期一个月被辞退未发工资怎么办?湖南在线咨询 2022-06-28如果辞退符合法律规定,则应当按工作日支付相应的工资,如果不支付可以向劳动检察大队举报或者申请仲裁。 如果是违法辞退,你可以要求继续履行合同,或者要求支付经济赔偿金。1、工资应该按照你入职时约定的试用期工资计算,但是试用期不得低于正式工资的80%; 2、不发工资,即属违法,可以去当地劳动部门申请仲裁,但是程序很复杂,最后拿到工资的时间可能需要一年半载。