试用期三个月后被辞退应该怎么样办-法师兄

试用期三个月后被辞退应该怎么样办

来源：互联网时间： 2023-03-05 14:13:09 70 人看过

在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话，那么如果单位没有按照合法程序辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金，如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿，如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况，再按照上述规定进行赔偿和处理。

一、哺乳期被公司辞退如果维权

哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按一年支付；不满六个月的，支付一个月工资。但是如果是因为劳动者存在下列情形而被辞退的，则单位不足以支付经济补偿金：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作不满两个月被辞退

1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；

2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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