日前，X女篮提前解约主教练李教练，从而引发后者状告前者的事情引起广泛关注。在中国篮球职业联赛中，主教练状告俱乐部违约，这是头一遭。今天上午，杭州西湖区劳动争议仲裁委员会将对双方间的纠纷开庭审理。

昨天上午，李教练发表微博介绍了双方纠纷的原委，微博称，李教练与X女篮在去年签订了一份《教练员聘用合同书》，李教练成为X女篮主教练，有效期3年，即从2013年6月1日到2016年5月31日。但在合同执行不满一年时，就出现了意外。李教练说，今年4月26日，俱乐部方面第一次在谈话中通知我，俱乐部将解除我的女篮主教练职务，给我三个月工资违约金，并解除聘用合同。

至于为何终止合同，李教练在微博中称，赵某(XX银行俱乐部董事长)在谈话中以我没有率队获得联赛冠军为借口，拒绝继续履行合同。但李教练认为，成绩不足以让自己被解聘，因为在这份三年全保障性合同中，没有任何合同提前终止的条款。

随后，俱乐部方面还在5月4日向李教练下发了《转岗通知书》，告知李教练俱乐部决定与你解除教练员聘用合同，重新安排工作岗位。经研究，拟任命你为俱乐部副总经理。但李教练说，自己的工资待遇大幅削减，同时俱乐部从5月起停止发放教练员工资。

解除合同让李教练无法接受，她认为这让自己在精神上、事业上和经济上蒙受了巨大损失。李教练曾在5月27日向俱乐部发出《要求继续履行教练员聘用合同告知书》，但未得到俱乐部的许可。此后，李教练希望中国篮协能予以调停。据了解，中国篮协曾试图调解，但没有成功。篮协法律顾问还指出，这次双方的争议属于合同争议，裁决权不归篮协。

当白纸黑字的劳动合同沦为一纸空文时，李教练决定使用法律维权。6月3日，李教练向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，将XX银行俱乐部送上被告席，并提出了继续履行《教练员聘用合同书》等若干要求。

在这个行业里，运动员和教练员看似风光，却是真正的弱势群体。李教练认为，这次打官司除了捍卫自己的利益，还为了一个行业的诚信，如果我赢了，赢的是这个行业的行规；如果我输了，输掉的是这个行业的信誉，是所有教练员和运动员的保障。